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企业招聘计划方案范文(合集 17篇) 一、招聘方式及人数 本次招聘见习生2名，采取现场报名的办法。 二、应聘条件 1、遵纪守法，有良好的素养，有吃苦耐劳的精神； 2、国家统招应届毕业生，专科以上文化程度； 3、有一定文字功底，能撰写材料，熟练运用办公软件； 4、广告设计或计算机专业优先。 5、身体健康，积极向上，踏实肯干，工作热情，沟通能力强； 6、洛阳市户口。 7、有下列情形之一者不得报考： （1）曾受到过刑事处罚、劳动教养的； （2）曾被开除公职、开除学籍的； （3）涉嫌违法违纪正在接受审查尚未做出结论的； （4）其他不符合应聘资格条件的。 三、报名与资格审查 1、报名时间：20xx年11月22 日-24 日，上午9：00至11:30，下 午14:00至17:00。 2、报名地点：新区会展中心二楼人才市场服务台 3、报名需提交以下材料： （2）1寸照片2张； （3）个人简历2份（可附个人文字作品）； 4、本次招聘采取现场报名的方式进行。报考者按照公布的要求到报 名点报名，报名者须填写《报名表》。 四、考试 本次招聘对资格审查合格的报考者只进行专业理论知识面试，面试时 间、地点另行通知。 五、待遇 月工资20xx左右。 根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《……事业单 位工作人员招聘工作试行办法》，《XXX市事业单位公开招聘工作人员实 施办法》、《XXX市事业单位公开招聘工作人员面试办法》和《关于XXX 的通知》文件要求。为确保面试工作公开、公平、公正、择优招聘，特制 定本方案。 一、面试工作原则 1、公开、公平、公正、择优的原则。 2、坚持尊重知识、尊重人才、学以致用的原则。 3、坚持严谨、严肃、保密、监督的原则。 二、面试的组织领导 为了确保面试工作顺利进行，成立面试领导小组。 三、面试时间、地点、内容、对象、形式 （一）时间：XXX （二）地点：XXX （三）对象：通过笔试的考生。 （四）内容： 1、管理类岗位：主要测评考生的行为举止，语言表达，判断分析， 应变能力等方面的表现。 2、专业技术技能岗位：主要测评考生的专业基础知识和专业实践技 能。 （五）形式：采取结构化面试。 四、面试程序及要求 （一）根据《XXX市事业单位公开招聘工作人员面试办法》成立面试 工作领导小组和督查小组。面试的主考、考官、考场的确定，在面试前 XX分钟抽签决定， XX名参与进行面试。 （三）面试前应将应试人员集中在候考室，由工作人员宣读本次面试 考生纪律与须知，以抽签的方式确定考生面试先后顺序，并依次由考生填 写抽签面试考场号和面试顺序号。 （四）同一岗位的应试人员统一由一组考官在一天内完成面试。 （五）主考官宣布面试开始后，工作人员逐一引导应试人员进入面试 室，并通知下一名候考人准备。每个考生面试时间为 XX 分钟，面试完毕， 工作人员引导应试人员退场后面试期间不得再进入考场和候考室。 （六）面试成绩： 管理类岗位：去掉一个考官总分的最高分和一个考官总分的最低分后， 将其余考官的总评分合计后，再除以有效分考官数。 专业技术类类岗位：采取专业基础知识和专业实践技能测试相结合等 形式，专业基础知识占面试总分的30%。 （七）面试结果公布。成绩在面试结束后当场公布。 五、面试纪律 （一）整个面试工作接受督查小组全程监督，受理群众的检举和申诉、 控告。 （二）为维护面试录用工作的公正性，对违反工作纪律的面试考官及 相关工作人员，根据有关规定，严肃处理。对面试录用过程中弄虚作假的 考生一经查实，取消录用资格。 （三）考生要自觉听从工作人员的安排，面试前要在候考室等候，在 进入候考室至面试结束期间，通讯工具应交工作人员集中保管，禁止使用 任何通讯工具，不准与工作人员以外的人接触，一经发现使用通讯工具或 接触无关人员，立即取消聘用资格。考官和考务工作人员进入考场后关闭 所有通讯工具。 （四）面试结束后，面试人员由工作人员带离考场，到指定地点等候 宣布面试结果。禁止与未面试的考生接触，泄露面试内容和评委