奥鹏吉大21年春季《职业生涯设计》在线作业二.pdf

1.( )是整个人生（生涯）的重要组成部分 （2/3 ），主要指一个人职业发展的全部历程与 体验。 A.人职匹配 B.职位分析 C.职业生涯 D.人力资源规划 【参考答案】: C 2.将个人的主观条件（如个性心理、知识、技能、经验等）与打算从事的职业岗位的要求 相比较，帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业，最终达到人与职业的最佳匹配的过 程，这是( )的定义。 A.人职匹配 B.职位分析 C.入职培训 D.人力资源规划 【参考答案】: A 3.( )是指不对下属出气本身的不满，制止泄愤连锁反映。 A.蝴蝶效应 B.晕轮效应 C.踢猫效应 D.木桶效应 【参考答案】: C 4.从事某一职业所具备的学识，技术和能力的基本要求，这是( )的定义。 A.职业资格证书 B.职位分析 C.职业选择 D.人力资源规划 【参考答案】: A 5.( )80%的工作使命是由 20%的关键行为完成的。 A.木桶原则 B.二八原则 C.矩阵原则 D.短板原理 【参考答案】: B 6.( )是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具。 A.SWOT 分析 B.矩阵分析 C.麦肯锡分析 D.模块分析 【参考答案】: A 7.( )是职业素质的灵魂。 A.思想道德素质 B.科学文化素质 C.身体心理素质 D.人格素质 【参考答案】: A 8.在人际互动过程当中形成的一种夸大的社会印象，正如日、月的辉煌，在云雾的作用下 扩大到四周，形成一种光环作用，这是指( ) A.蝴蝶效应 B.晕轮效应 C.短板效应 D.木桶效应 【参考答案】: B 9.这类人需要成立完全属于本身的东西，她们以为只有这些实实在在的事物才能体现本身 的才干，这是职业类型中的( ) A.技术型 B.管理型 C.创造型 D.安全型 【参考答案】: C 10.( )是指当一个人做出职业选择时，最难以舍弃的选择因素，也就是一个人选择和发展一 生的职业时所围绕的中心。 A.人职匹配 B.职位分析 C.职业生涯 D.职业锚 【参考答案】: D 11.当前中国大学生职业生涯规划现状包括( ) A.对职业生涯规划不够了解 B.职业生涯规划意识增强 C.认识到规划的重要性 D.不 知道如何做职业生涯规划 【参考答案】: ABCD 12.美国的职业分类方法之一是把工作人员分为( ) A.白领工作人员 B.蓝领工作人员 C.灰领工作人员 D.金领工作人员 【参考答案】: AB 13.职业生涯规划可分为( ) A.短期规划 B.中期规划 C.长期规划 D.人生规划 【参考答案】: ABCD 14.不同类型的职业对求职者知识结构的共性要求包括( ) A.宽厚扎实的基础知识（基础） B.广博精深的专业知识（核心） C.大容量的新知识 储备（外延） D.高深的学历(水平) 【参考答案】: ABC 15.职业理想的特点（ ） A.社会性 B.时代性 C.发展性 D.个性差异性 【参考答案】: ABCD 16.影响职业发展的变量中宏观变量包括( ) A.地区的经济发展水平 B.地区的人才竞争 C.地区的生活方式 D.地区的人才政策 【参考答案】: ABCD 17.中职生职业生涯规划的特点（ ） A.是专业定向后初次就业的职业生涯规划 B.是具有专业特色的职业生涯规划 C.是必 须把个人与经济社会发展联系起来的职业生涯规划 D.是发展目标明确就可实现的职业生 涯规划 【参考答案】: AC 18.影响大学生职业发展的主要因素有( ) A.正确的价值体系 B.合理的知识体系 C.有效的能力体系 D.有益的环境体系 【参考答案】: ABCD 19.萨柏的职业生涯发展阶段理论将职业生涯分成成长阶段、( )阶段。 A.试探阶段 B.立业阶段 C.维持阶段 D.衰退阶段 【参考答案】: ABCD 20. 日本的一家企业招聘员工，一个应聘者因未被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱 离危险，不久传来新的消