餐饮公司人事行政监察办绩效考核指标.docxVIP

餐饮公司人事行政监察办绩效考核指标 序号 指标名称 说明 计分规则 数据来源 1 经济合同的合 法性 监督公司的合同等文件和工 作，确保合法性； 评价因合同不符合法律规范 而给公司带来的损失金额 =目标值,得100 分 》目标值不得分； 2 法律知识培训 法律知识培训工作组织、培 训效果、培训计划完成 直接上级评价 范围:0-120分 各部门的 评价 3 经营监督质量 因监督缺失给公司造成的经 济损失 上级直接评分 范围：0-100分 经营分析 报告 4 法律事务处理 质量 法律纠纷事件处理时间、公 司损失等 直接上级评价 范围：0-120分 法律事务 处理报告 5 审计报告质量 及时性、准备性 上级直接评分 范围：0-100分 审计报告 6 部门费用预 算超支率 严格按预算和制度控制费用 的支出 1)=预算值，得100 分 2)每超过预算值5%, 减10分，超过30%, 不得分 3)每低于预算值5%, 加5分，最高140分 4)其余按线性关系计 算 财务部 报表 7 部门计划完 成率 部门工作计划完成情况 上级直接评分 范围：0-100分 部门年 终总结