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- 约5.57万字
- 约 114页
- 2023-09-19 发布于四川
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2023年安徽安庆太湖县部分事业单位选调工作人员11人高频考点题库(公共基础共100题含答案解析)模拟练习试卷
答题时间:120分钟 试卷总分:150分
每套试卷共100题,答案解析在题目后面
全文为Word可编辑,请谨慎购买!
题型
单选题
多选题
判断题
合计
统分人
得分
一、单选题(共50题)
1、“函”的写法以( )为主,只要把商洽的工作、询间和答复的问题、向有关主管部门请求批准的事宣写清楚就行。
??A:陈述
??B:祈使
??C:感叹
??D:疑问
正确答案选项:A
解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。如果要说明什么是“函电”,可以写出要求或要求的具体内容。对于
A项,函件的撰写应以陈述为主,只需详细说明商洽的工作、询问和答复的问题,并向相关主管部门申请批准即可。“函”是用书信或电传等形式来表示某种意图或要求,它既可以是书面文件也可用作口头语言。该选项与题意相符。如“我想请你帮助解决一些事情”.这类句子表达语气不明确,没有感情色彩。在B项中,
存在错误,导致“函”一词主要以陈述为主,而非祈使的形式。“函”的用法是把两个或多个句子组合在一起,表示一个完整意义。所选方案与题意存在不符之处。“函”的用法不符合逻辑规则。在C项中,
存在错误,因此“函”一词的写作方式更偏向于陈述,而非感叹。“函”的写作是由句子本身决定的。所选方案与题意存在不符之处。选项与题义不相符。在D项中,
存在错误,因此“函”一词的写作方式应以陈述为主,而非疑虑。所选方案与题意存在不符之处。由于题目要求考生回答关于分数、百分数和百分比等概念及计算方法问题,所以必须在理解这些概念及其计算意义后才能进行答题。由于
的存在,故本题选择A。
2、事业单位工作人员考核结果的等次不包括()。
??A:优秀
??B:良好
??C:合格
??D:不合格
正确答案选项:B
解析:根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定,自2014年7月1日起实施的考核方式包括平时考核、年度考核和聘期考核,其中年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等不同档次,而聘期考核结果则分为合格和不合格等不同档次。需要注意的是,
B项与法条规定不相符,因此本题选择B,而
则为本题选B
3、公文的标题一般用 2 号(? ? ),回行时,要做到词意完整、排列对称、长短适宜、间距恰当,标题排列应当使用梯形或菱形。
??A:小标楷体字
??B:小标宋体字
??C:小标仿宋体字
??D:小标黑体字
正确答案选项:B
解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。在行文中,可以按照文种顺序依次书写。根据《党政机关公文格式》,公文标题的构成要素包括发文机关、发文事由以及公文种类,这三个方面共同构成了公文标题的“三大要素”。在正文中一般只标出文种和文名,不标注其他内容。对于公文标题的排版,建议使用编号为2的小标宋体字,可以将其分割成一行或多行,并置于中央位置进行排列。正文中的标点符号必须齐全准确。为了确保标题排列的完整性、对称性、适度的长度和适当的间距,建议使用梯形或菱形作为标题排列的形式。在行文中,为了避免与文末的正文重复,一般应把标点符号省略掉。由于
的存在,故本题选择B。
4、在组织规模一定的情况下,管理层次与管理幅度之间成(????)。
??A:互不相关关系
??B:正比关系
??C:反比关系
??D:曲线相关关系
正确答案选项:C
解析:本题旨在考察行政管理方面的问题。管理结构是指为实现一定目的,使一个人或群体在其活动过程中形成的具有内在逻辑联系并相互制约关系的有机整体。
管理幅度指的是一位主管人员所能够直接领导、指挥和监督的下属人员或下属部门的数量和范围,这些人员或部门可以直接参与到管理工作中。管理者与被领导者关系就是一个人对他所管辖单位中所有成员负责,并使其在工作上互相配合的一种人际关系。在组织架构中,管理层次被定义为从最高层级的领导者到从事工作的员工之间的不同层级。管理幅度与组织规模存在着密切的联系,它们相互影响。组织的规模即为其所能容纳的范围和数量。管理层级和管理幅度是企业的三个主要特征。三者的关系用公式可以表现为:管理幅度管理层次组织规模。故本论文的主要目的在于探讨在我国经济发展过程中如何建立和完善企业内部控制制度。因为组织规模已经确定,所以管理层次和管理幅度之间存在一种反比的关系。由于
的存在,故本题选择C。
5、管理中,效率、效益、公平、秩序、安全、民主等都会成为组织(尤其是公共组织)管理的目标,这说明管理目标具有( )。
??A:共识性
??B:层次结构性
??C:时间跨度性
??D:多元价值性
正确答案选项:D
解析:本题旨在考察与管理相关的基础知识。在这众多价值中,”公正“是最基本的价值之一。因此,要想实现有
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