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解除三方协议需要什么资料(3篇) 解除三方协议需要什么资料1 不需要资料，解除流程： 1、不需要解约证明，只需要公司把公司保留的那份协议还给你，并在协议上写明协议解除，并加盖公章就行了。 2、拿老协议（公司联加你个人手上的那联），去学校作废老协议，然后学校会给你一份新的三联协议，让你去和新公司签协议。注意：一定要拿回公司联。且公司联上有解除协议申明加盖公章的，才能和学校换新协议。否则学校不能给你新协议的。 3、大学毕业生进公司一定要签三联就业协议才行，这是大学生就业的特殊程序，企业要有就业协议才能办大学生就业手续。不签三联单的，直接和公司签劳动合同的话就等于是以社会招聘形式进公司，而不是大学生就业形式。 扩展内容： 一、不签三方协议毕业有影响吗 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方对于学校来说是统计就业率用的。对学生而言，只有你签署了三方协议，拿回学校，专学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，你也就拥有了干部身份。报考公务员，一些国有企业、事业单位的招聘、录取，如果没有干部身份就会有一定的影响，甚至可能无法到该单位工作；还有一些职称的认定、评定，工龄的审核属等也和干部身份有关；将来进入公务员序列提干或者评定职称，也需要有干部身份；有些地方（比如深圳）入户也会要求干部身份。不签三方协议，影响的可能是学校所谓的就业率，但如果学生符合毕业条件，学校必须正常办理毕业手续，不签三方协议，不对学生毕业产生任何不利影响。 二、入职三方协议的有效期是多久 三方协议的有效期限是三年。 如果原协议具备劳动合同的基本条款，比如约定了明确的报酬、期限、工作性质，那么应当视为劳动合同，只要之后未有新的合同取代或变更，那么双方应当履行，应当是有效的，但你提到试用期的问题，是书面约定还是口头约定，如果有证据证明，那么应当视为对原合同的变更。 解除三方协议需要什么资料2 1、直接与用人单位进行沟通 一般情况下对方公司的HR都会能理解做法，企业方每年都会预招多点人，因为会有一部分人要毁约，只要说明清楚，让他们出具解约函即可。 2、三方协议上的毁约金解决 有些企业与学生签约的时候三方协议上有些会明确毁约金，但是通常不会让学生支付，如果让支付，最好让校方就业中心，老师出面帮解决，企业一般不会与校方闹僵，还指望着来年继续们学校招人。但是自己也要选择明确，尽量不要给自己、用人单位与学校造成麻烦。 3、解约后需要出具新的三方协议 提出解约后，学校就业中心一般要求学生出具原签约企业的解约函或寄回三方协议才能给新的三方协议学生重新签约新的公司。 4、三方协议签订的时间 一般企业确定录用后就会跟签三方协议，但是如果已经毕业了或快毕业的时候，就没什么必须再签，直接跟企业签订劳动合同即可。 解除三方协议需交违约金吗 三方协议明确了毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列问题。当毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，应该签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》。 三方协议中的违约条款，与劳动合同中的违约金条款要求不同。签订就业协议时，毕业生还不是正式的劳动主体，协议中的违约条款适用的《民法典》规定，用人单位可以在协议中约定违约金，但仅限于毕业生未按约定报到的情况。 在《教育部关于 管理办法》中也规定：毕业生在协议书上签署个人意见后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就业工作处，并换取新的协议书。 签了三方协议对应届毕业生来说是有法律效力的，想要解除一定不能莽撞，选择合适的方法解决才是硬道理。三方协议是应届毕业生与用人单位、学校共同签订的协议，是有很大的用处的，也是具有法律效力的，此时我们如果是遇到了相关的纠纷的，一定要及时的保护自己的权益。 解除三方协议需要什么资料3 三方协议的解约方式有： 1、协议的当事人协商一致解除； 2、三方协议约定的解除事由发生，解除权人可以解除协议； 3、有法律规定情形的，当事人可以行使法定解除权解除协议，应当提前通知对方。 【法律依据】 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由