对于信访中出现的越级上访的研究及对策.docxVIP

西安市机关事业单位 工勤技能岗位等级考核论文 题目： 对于信访中出现的越级上访的研究及对策 岗位： 综合管理员 区县： 姓名： 班级： 对于信访中出现的越级上访的研究及对策 摘要：近年来信访事件频率逐渐增大，越级信访，非正常信访，时有发生，对于如何正确的规避这样的问题发生，和有效的化解矛盾源头，需要一个更加完善健全的体制模式，和系统的宣传普及工作。 关键字：信访；越级；非正常；研究；对策； 思想意识的淡漠 近年来随着经济状况的不断发展，在不乏有很多人群的经济思想慢慢觉醒，加之一些人员对信访制度的误导误传，使得信访人在本身的思想意识上就对信访制度了解不深，进而更加的对制度约束产生淡漠感，总觉得只要上访就会得到自己想要的结果，导致正常信访难度增大，越级信访增加。 利益驱动的相关 在经济利益的驱动下，信访人本身就对利益关注比较深，但是对利益本身是否属于自己，却无关紧要，总认为只要争取就会有，没有多的利益，难道还没有小的利益，在利益驱动的思想不断催化下，就开始寻求谋取利益的途径，信访或越级信访成为他们最快得到利益的途径。 管理模式的薄弱 在管理体制中，对于正常的信访，制度健全，而对于非正常的信访却制度不够完善，基层组织体系总是以劝解疏导为主体方法，而这种方式并不能解决根本问题，存在治标不治本的弊端，导致信访者误认为管理者惧怕上访，只要上访就会有既得利益，于是就会产生本地信访没有结果，越级上访就有效果的歧义思想。 结论：研究与对策 1、提升信访人的思想意识，加大信访制度的普及，逐项逐条贯穿，把信访制度普及为基本必知法规。 2、对信访人关注的利益问题，进行层层剖解，逐条解答，哪些利益归谁，哪些利益归你，让乡镇农民有个清楚清晰的认知。 3、加大非正常信访的管理力度和体制，对于非正常信访人员，一是要加强利益分解，讲清讲明，二是要归解法规，让其明白自己在干什么，三是制度健全，必要时可通知交通枢纽，对其进行交通限制。