XXX2020年4月《组织行为学》作业机考参考答案 .pdfVIP

XXX2020年4月《组织行为学》作业机考 参考答案 试卷总分:100 得分:100 本作业试题内容相同，只是题目和选项顺序是随机调整的， 大家可放心研究使用一、多选题(共50 道试题,共100 分) 1.态度的改变，可分为下列几种，即态度的( ) 。A.一致性 改变 B.不一致性改变 C.客观性改变 D.主观性改变 E. 中介性改变 正确答案:A、B 2.需要层次论的内容有：( ) 。 A. 生理需要、安全需要、友爱和归属需要 B.尊重需要 C. 自我实现的需要 D.工作和工作条件的需要 E.文艺、文化娱乐生活的需要 正确答案:A、B 、C 3.XXX 认为存在着( )的领导工作方式。 A.专制方式 B.协商方式 C. 民主方式 D.独立方式 E.任其自然方式 正确答案:A、C 、E 4.影响人的行为的因素有：( ) 。 A.小我主观内在因素 B.心理因素 C.客观外在情况因素 D. 生理因素 E.人群团体因素 正确答案:A、C 5.气质差异的应用应遵循的原则是：( ) 。 A. 气质绝对原则 B. 气质互补原则 C.气质公道安排原则 D. 气质发展原则 E. 阈值原则 正确答案:A、B 、D 6. 以任务和技术为中心的厘革措檀越要包括：( ) 。A.事情 再设计 B. 目标办理 C.建立社会技术系统 D.建立规章制度 正确答案:A、B 、C 7.XXX 指出领导可以按( )分成不同的类型。A. 生理特性 B.社会背景 C.智力和本性 D. 与事情相关的特性 E.社会特性 正确答案:A、B 、C 、D 、E 8.能力是( )的综合体现。 A.性格 B.知识 C.体力 D.智慧 E.见解 正确答案:C、D 9.根据奥德弗的 ERG 理论，员工的相互关系需要主要包 括( ) 。A.社交需要 B. 自我实现需要 C.平安需要 D.人际干系协调的需要 E.相互恭敬的需要 正确答案:A、C 、E 10.根据XXX 的双因素理论，下列因素中属于激励因素的 有( ) 。A.工作本身的特点 B.责任感 C.提升和发展 D.事情的物理条件 E.上司的赏识 正确答案:A、B 、C 、E 11.激励理论可划分为哪几大类( ) 。 A. 内容型激励理论 B.进程型鼓励实际 C. 改造型鼓励实际 D.强化理论 E. 需求层次论 正确答案:A、B 、C 12.组织厘革大抵涉及：( ) 。 A.组织的人员 B.组织的任务及技术 C.组织的结构 D.组织的情况 正确答案:A、B 、C 、D 13.组织行为学的研究方法包括：( ) 。 A.调查法 B.面谈法 C.实验法 D.个案研究法 E.观察法 正确答案:A、C 、D 、E 14.人的行为特性有：( ) 。 A. 自发的 B.有原因的 C.有目的的 D.持久性的 E.可改变的 正确答案:A、B 、C 、D 、E 15.XXX 的激励需求理论认为人的基本需要有( ) 。A.成就 需要 B.保存需要 C.平安需要 D.权力需要 E.社交需要 正确答案:A、D 、E 16. 以媒介划分，信息沟通可以分为下列几种( ) 。A. 书面 沟通emsp;emsp; B. 口头沟通 C.非语言沟通 D.垂直沟通 E.平行沟通 正确答案:A、B 、C 17.气质差别主要应用于：( ) 。 A.人机干系 B.人际关系 C.思想教育 D.人员选拔 E.行为预测 正确答案:A、B 、C 18.以人为中心的