2023年高级经济师-人力资源专业实务考试历年高频考点卷摘选版带答案版.docxVIP

2023年高级经济师-人力资源专业实务考试历年高频考点卷摘选版带答案 卷I 一.单项选择题(共20题) 1.绩效管理的出发点是（）。 A. 绩效辅导 B. 绩效考核 C. 绩效反馈 D. 绩效计划 正确答案：D, 2.归因研究的创始人是( ) A. 凯利 B. 罗特 C. 韦纳 D. 海德 正确答案：D, 3.（）是劳动关系系统的核心构成。 A. 个别劳动关系 B. 集体劳动关系 C. 雇佣劳动关系 D. 社会劳动关系 正确答案：B, 4.在选拔人员时涉及到的预测因素中，属于非智力因素的是（）。 A. 人格特点 B. 思维能力 C. 注意稳定性 D. 语言理解能力 正确答案：A, 5.美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为（）。 A. 安全、生理、尊重、社交、自我实现 B. 生理、安全、尊重、自我实现、社交 C. 生理、安全、社交、尊重、自我实现 D. 生理、尊重、安全、社交、自我实现 正确答案：C, 6.基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法是（　）。 A. 马尔科夫分析法 B. 人员替换分析法 C. 回归分析法 D. 比率分析法 正确答案：A, 7.小张决定用计算的方法来判断自己是否应当接受大学教育，经过计算之后他得到了接受大学教育的内部收益率。假定银行利率会一直保持不变，则在（）情况下，他一定会决定接受大学教育。 A. 内部收益率＞银行利率 B. 内部收益率＜银行利率 C. 内部收益率=银行利率 D. 内部收益率≤银行利率 正确答案：A, 8.在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是（）。 A. 横向通道 B. 纵向通道 C. 双通道 D. 职业生涯通道 正确答案：A, 9.人的行为最为显著的特点是( ) A. 整体性 B. 选择性 C. 稳定性 D. 倾向性 正确答案：B, 10.使用评价中心方法要注意的问题是（）。 A. 评估人员应在现场参与活动 B. 评估人员一般应为企业的直线经理或相关专家 C. 应由熟悉应聘者的人担任评估者 D. 应采用单一的评价方法 正确答案：B, 11.下列不属于复杂化分化程度的是( ) A. 水平分化 B. 垂直分化 C. 空间分化 D. 时间分化 正确答案：D, 12.组织结构三要素不包括( )。 A. 虚拟化 B. 规范性 C. 集权度 D. 复杂性 正确答案：A, 13.如果某地区制造工人的市场工资率从2500元／月上升到3000元／月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（）。 A. 0.4 B. 0.25 C. 0.2 D. 0.1 正确答案：B, 14.根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。 A. 效价 B. 期望 C. 工具性 D. 动机 正确答案：C, 15.组织文化中有没有（）是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。 A. 物质层 B. 制度层 C. 精神层 D. 组织文化的里层 正确答案：C, 16.戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是( )。 A. 吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康 B. 生活中的压力太大，我只能靠吸烟来缓解，别无他法 C. 我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾 D. 放松和保持体型比担心30年后患癌更重要 正确答案：D, 17.马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（）的方法。 A. 需求量 B. 供求平衡量 C. 内部比例构成 D. 分布状况 正确答案：D, 18.申请人对行政复议机关的不予受理决定不服，可以在收到该不予受理决定之日起（）日内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。 A. 7 B. 10 C. 15 D. 30 正确答案：C, 19.下列各项中，（）不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因。 A. 对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化 B. 培训与开发效果评估的滞后性 C. 视培训与开发为一种开支或一种员工福利 D. 员工可能跳槽的风险 正确答案：D, 20.组织设计的主体工作是（　）。 A. 职能设计 B. 管理规范的设计 C. 联系方式的设计 D. 组织结构的框架设计 正确答案：D, 二.多项选择题(共20题) 1.下列因素中影响劳动关系氛围的有（）。 A. 社会因素 B. 环境因素 C. 组织因素 D. 个体因素 E. 文化因素 正确答案：A,C,D, 2.组织学习准备过程包括( ) A. 尊重和激发员工、团队的学习愿望，强化学习的动机 B. 识别学习的需求，确定学习的内容 C. 将学习和变革发展目标、过程有机结合 D. 鼓励员工、团队开展自主学习 E. 强化和反馈活动，以增