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- 约5.66万字
- 约 116页
- 2023-09-19 发布于四川
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2023年北京市大兴区事业单位公开招聘工作人员109人高频考点题库(公共基础共100题含答案解析)模拟练习试卷
答题时间:120分钟 试卷总分:150分
每套试卷共100题,答案解析在题目后面
全文为Word可编辑,请谨慎购买!
题型
单选题
多选题
判断题
合计
统分人
得分
一、单选题(共50题)
1、下列关于常见公文种类的表述中,不正确的是(??? )。
??A:通告适用于行政机关公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项
??B:通报适用于表彰先进,批评错误,传达重要精神或者交流重要情况等
??C:请示适用于向上级机关汇报工作,反映情况和问题,答复上级机关的询问等
??D:决议适用于党和国家机关经会议讨论通过的重要决策和事项等
正确答案选项:C
解析:本题旨在探究公文文体的相关知识。通告是政府发布的,具有法律效力和约束力的公告、通知等行政法规文件或规章。
A项:正确。通知适用于对国家或地区发生重大政治、经济事件进行宣传动员,以指导工作部署等。公告适用于在特定的范围内披露那些必须遵守或广为人知的事项。通报适用于对违反法律、法规,扰乱社会秩序,危害人民群众生命财产安全等行为进行监督检查的活动中发现的违法违规问题或其他违法行为作出处理决定的公告。
B项:正确。通报适用于对违反国家法律、法规,扰乱社会经济秩序等严重违法违纪行为进行查处并提出处理意见的活动中使用。通报是一种有效的手段,可用于表彰那些具有先进思想、批评错误、传达重要精神以及告知关键情况的行为。通报适用于对违反党的组织纪律和国家法律法规、危害人民利益或社会公共利益、损害群众利益的行为进行监督检查。
C项:错误。批复适用于对下级机关所作的具体决定进行解释说明或提出意见等。请求上级机关的指示和批准,是一种可行的请求方式。建议适用于对下级政府提出的有关政策建议或措施进行研究和探讨。向上级机关汇报工作、反映情况和问题、回答上级机关的询问等,皆可运用报告这一工具。批复是一种法定公文种类。
D项:正确。在决定中必须明确作出的依据、时间、地点以及具体要求等。本次会议所通过的重要决策事项,均适用于本决议的讨论。本题解得是对“关于加强农业机械化工作”这一重要方针在我国实施过程中出现的一些新情况和问题进行了分析研究并提出相应对策建议。考虑到本题为选非题,故正确答案为C,而非其他选项。
2、关于事业单位人事争议诉讼,下列说法正确的是(? ? )。
??A:属于行政诉讼的范畴
??B:可不经仲裁直接起诉
??C:双方当事人必须是事业单位和职工
??D:人事争议诉讼实行一审终审制,当事人对判决结果不得上诉
正确答案选项:C
解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。事业单位招聘人员与企业员工签订劳动合同时,双方应当约定劳动合同期限和终止条件,并在合同中明确规定双方权利、义务关系以及劳动者享有的各项基本保障。在A项错误中,涉及到事业单位选聘人员解除聘用合同的争议并非属于行政争议,因此不在行政诉讼的受案范围之内。这就明确了事业单位与用人单位之间签订劳动合同时必须经过协商、调解才能达成一致的结论。
B项错误,根据《劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。”因此,在仲裁中,如果涉及到行政机关与事业单位之间的劳动争议,就应当按照有关法律进行处理。协商调解并非作为仲裁程序的先决条件,而仲裁则是作为诉讼程序的先决条件。由于事业单位的性质决定了其与一般企业不同,因此,事业单位的人事争议具有自己的特征。在事业单位中,当涉及到实现人事权利和履行人事义务时,双方当事人之间可能会发生人事争议,这种争议被称为事业单位人事争议,而C项则是正确的。如果认为原用人单位未依法取得劳动合同的合法有效凭证,或者劳动者没有与单位订立书面劳动合同的情况下,就可以直接起诉到人民法院进行审理。该争议的主体必须是已经建立了人事关系的双方,其中一方为事业单位,而另一方则是该单位的员工;2、一方当事人对另一方当事人的行为是否符合国家规定或聘用合同约定提出的异议,是人事争议所涉及的客体;3、当涉及到人事争议时,必须考虑到双方在实现劳动权利和履行劳动义务方面所产生的分歧和争议。根据我国民事诉讼法的规定,若劳动人事争议需要向人民法院提起诉讼,则并非必须遵循一审终审制度,因此,对于对法院一审判决结果不满的人,可以提出上诉。由于
的存在,故本题选择C。
3、研究和学习行政管理学的具体方法中,主要注重个别事例的特殊性的方法是(? ? )。
??A:调查研究法
??B:案例分析法
??C:理论联系实际法
??D:历史研究法
正确答案选项:B
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