重庆2014年4月自学考试06090《人员素质测评理论与方法》历年真题及答案.docxVIP

人员素质测评理论与方法试题卷第PAGE 2页（共5页） 2014年4月高等教育自学考试 人员素质测评理论与方法试题卷 （课程代码 06090） 本试题卷分为两部分，共4页，满分100分，考试时间150分钟。 第一部分为客观题，第1页至第3页。应考者必须在答题卷上按要求填涂，不能答在试题卷上。 第二部分为主观题，第4页。应考者必须在答题卷上按要求答题，不能答在试题卷上。 第一部分 客观题（共30分） 单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。涂错、多涂或未涂均无分。 依据定量描述或直觉经验来确定测量所得某种特征的价值的过程是（ B ） P3 A．测量 B．评价 C．归纳 D．推理 2．人力资源测评主要采用（ B ） P5 A．直接测量 B．间接测量 C．综合测量 D．反复测量 3．可看作绩效评估过程的人力资源测评类型是（ D ） P8 A．预测性测评 B．选拔性测评 C．配置性测评 D．考核性测评 4．构成一个人的人格的主要是（ C ） P26 A．共同特质 B．个人特质 C．首要特质 D．中心特质 5．对试测结果进行统计分析，确定题目的难度、区分度、备选答案的适宜性的是（ B ） P56 A．质的分析 B．量的分析 C．定性分析 D．定量分析 6．对指标行为特征或表现的范围、强度和频率的规定是（ B ） P57 A．测评标志 B．测评标度 C．测评权重 D．测评量表 7．采用统计方法来分析测评题目，主要考查题目难度、鉴别力及多项选择题的选项分布是否适当的项目分析是（ A ） P85 A．定量分析 B．信度检验 C．定性分析 D．效度检验 8．事业成功与否的关键因素，素质测评的重点，同时也是人力资源测评理论与实践的重点的是（ B ） P106 A．身体素质 B．心理素质 C．文化素质 D．知识素质 9．认为：“智力是个体对于环境的一种适当的反应能力。”的代表人物是（ D ） P115 A．比奈 B．推孟 C．白金汉 D．桑代克 10．人格特质理论的创始人是（ A ） P133 A．奥尔波特 B．卡特尔 C．艾森克 D．比奈 11．一个人的职业是否成功，是否稳定，是否顺心如意，主要取决于其（ C） P152 A．职业技能水平 B．职业道德水平 C．人格类型与职业类型之间的匹配情况 D．人格类型特征 12．一些人具有的试图追求和达到目标的内在动力属于（ A ） P154 A．成就动机 B．权力动机 C．生理动机 D．亲和动机 13．画家需要的良好的空间知觉能力及色彩辨别能力属于（ C ） P169 A．一般能力 B．技能能力 C．特殊能力 D．能力倾向 14．人们亲身实践的认识与体会，是在生产生活实践过程中形成的是（ B ）P182 A．理论知识 B．经验知识 C．生活知识 D．生产知识 15．一般以“是”或“不是”来回答的面试提问方式是（ A ） P236 A．封闭式提问 B．开放式提问 C．引导性提问