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工资整数申报承诺书 背景 在企业和个人劳动合同中，工资是一项极其重要的条款。工资的正确申报和支付，不仅是法律规定的基本义务，更是维护员工权益、保障社会公平和稳定的重要基石。 然而，由于公司行业、财务情况等原因，有时候工资的数字会出现小数的情况，而企业又难以在现阶段解决这个问题。且这种情况若经过个人同意，又不会对个人造成损失，于是许多企业采用了工资整数申报承诺书的方式，向个人做出承诺。 承诺内容 我公司郑重承诺，在员工劳动合同中规定的工资数额（包括基本工资、津贴、补贴、奖金等）均按照整数进行申报和支付，不会出现小数。同时，公司也希望员工能够认真核对每月薪资清单，如有疑问要及时与公司财务部门沟通解决。 承诺义务 为了保证上述承诺的实施，公司承担以下具体义务： 在员工入职时，明确说明公司对工资数字整数申报的要求，让员工了解并同意。 协调公司财务部门，制定合理的工资薪酬方案，保证员工工资以整数形式进行申报及支付等内容。 员工每个月薪资领取日前，提前完成薪资计算并制定薪酬清单，并与员工进行核对和确认。如有任何疑问，应当及时进行沟通解决。 如有因公司原因引起员工工资浮动的情况，应当及时与员工进行协商，达成共识并做出补偿或解决方案。 承诺效力 本承诺书自公司和员工双方签字生效起，在企业和员工之间具有法律相对性和强制性，作为劳动合同的重要组成部分，受到国家法律法规的保护。 同时，如果公司未能履行本承诺书规定，由员工可以依法达成的合同纠纷调解、仲裁或诉讼，也可以对公司的侵权行为进行追究和维权。 结语 作为企业的一份承诺书，工资整数申报承诺书不仅是合法操作，也是对员工利益和合法权益的尊重。公司应该秉持着诚信、公正、透明的原则，合理申报工资，为员工创造公平公正的劳动环境。