网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

员工能力与素质评价.pdfVIP

  1. 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
珠海九丰阿科能源有限公司 能力、素质与发展潜力评估 2000年6月 1 珠海九丰阿科能源有限公司 • “咨询全案资料完整版” • 与市面上流行 零散 几百元 一些所谓咨询报告PPT文件绝不 相同 • 与其他出售资料书籍,网上下载 绝不相同! • 此次开放 “咨询全案资料”包括麦肯锡、波士顿、毕博、罗兰 贝格、埃森哲等国际知名 • 咨询公司和北大纵横、新华信、远卓、汉普等优秀 本土咨询公 司2000年至2004年期间 咨询 • 项目资料及相关方法、工具及成果。 • “咨询全案资料”中含有咨询项目过程性文件和完整 提交文件, 相信这些资料不论对于您本 2 • 人还是贵公司都有很好 参考价值和借鉴意义。 珠海九丰阿科能源有限公司 清晰公正的业绩评估分为对现实的业绩考评和对未来的 能力评价两部分 KK II关关键键业业绩绩指指标标评评价价 特点:对现实的已发生的工作进行评价 工作绩效 目的:考核奖惩 组织能力 团队精神 个个人人能能力力指指标标评评价价 特点:依据在工作中表现的能力对其 未来的发展潜力进行评价 目的:岗位 提升 激励 全面发展 发展潜力 职业道德 3 珠海九丰阿科能源有限公司 组织能力、发展潜力、团队精神与职业道德是企业判断 员工对未来潜在贡献的主要方面 组织能力 自我管理能力 组织能力 通能力 团队精神 发展潜力 学习能力 团队精神 职业道德 工作热情与积极主动性 4 珠海九丰阿科能源有限公司 其中,我们建议在发展潜力因素中加入可变项, 个可 变项是以不同岗位所需的不同专业素质为基础的 组织能力 自我管理能力 组织能力 沟通能力 团队精神 发展潜力 学习能力 团队精神 职业道德 工作热情与积极主动性 专业能力 5 珠海

文档评论(0)

小孟* + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档