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珠海九丰阿科能源有限公司
能力、素质与发展潜力评估
2000年6月
1
珠海九丰阿科能源有限公司
• “咨询全案资料完整版”
• 与市面上流行 零散 几百元 一些所谓咨询报告PPT文件绝不
相同
• 与其他出售资料书籍,网上下载 绝不相同!
• 此次开放 “咨询全案资料”包括麦肯锡、波士顿、毕博、罗兰
贝格、埃森哲等国际知名
• 咨询公司和北大纵横、新华信、远卓、汉普等优秀 本土咨询公
司2000年至2004年期间 咨询
• 项目资料及相关方法、工具及成果。
• “咨询全案资料”中含有咨询项目过程性文件和完整 提交文件,
相信这些资料不论对于您本
2
• 人还是贵公司都有很好 参考价值和借鉴意义。
珠海九丰阿科能源有限公司
清晰公正的业绩评估分为对现实的业绩考评和对未来的
能力评价两部分
KK II关关键键业业绩绩指指标标评评价价
特点:对现实的已发生的工作进行评价 工作绩效
目的:考核奖惩
组织能力 团队精神
个个人人能能力力指指标标评评价价
特点:依据在工作中表现的能力对其
未来的发展潜力进行评价
目的:岗位
提升
激励
全面发展 发展潜力 职业道德
3
珠海九丰阿科能源有限公司
组织能力、发展潜力、团队精神与职业道德是企业判断
员工对未来潜在贡献的主要方面
组织能力
自我管理能力
组织能力
通能力
团队精神
发展潜力 学习能力
团队精神
职业道德
工作热情与积极主动性
4
珠海九丰阿科能源有限公司
其中,我们建议在发展潜力因素中加入可变项, 个可
变项是以不同岗位所需的不同专业素质为基础的
组织能力
自我管理能力
组织能力
沟通能力
团队精神
发展潜力 学习能力
团队精神
职业道德
工作热情与积极主动性 专业能力
5
珠海
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