劳动合同法及实施条例半天.ppt

劳动合同法及实施条例厦门市劳动保障监察支队 纪锡坚 一、劳动合同的订立（一）劳动关系的建立《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。明确了建立劳动关系的唯一标准是用人单位用工即劳动者实际提供劳动，改变了《劳动法》以订立书面劳动合同作为建立劳动关系主要标志的做法，解决了事实劳动关系问题。 （二）劳动合同的订立10条第1款：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据劳动合同订立的时间确定了不同的法律后果1、合法行为（1）用工的同时订立书面劳动合同。（2）在用工之前订立书面劳动合同。劳动关系自用工之日起建立。 （3）自用工之日起1个月内订立。第10条第2款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》从实际出发，给了一个月的宽限期。用人单位在一个月宽限期内与劳动者订立劳动合同的，其行为即不违法。 2、违法行为（1）自用工之日起超过1个月但不满1年内订立。第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的起算时间：用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 （2）自用工之日起满1年不订书面合同。 第14条第3款：自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为双方已订立无固定期限合同。法律责任：（1）每月支付二倍工资（共11个月）。（2）视为满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限合同，并应当立即补订书面合同。 3、操作实务：如何避免发生未签订劳动合同情形（1）统计本单位的劳动者数量、确认名单、身份。（2）确认劳动者在劳动合同文本上的签字为本人所签，否则会形成“未与劳动者签订劳动合同”的事实。劳动合同给予劳动者时要求签收，设计签收表格，保留将劳动合同文本交给劳动者的有效证据。 （3）对已离开本单位，但档案仍在本单位未转移的劳动者，应书面通知其限期转移，以免形成事实劳动关系，通知要送达。（4）对本单位特殊人员，如实习生、退休返聘人员、借调人员等进行身份确认。（5）避免因工作过失导致未签订合同。员工较多且合同到期时间不一致的，有必要对劳动合同资料实行计算机信息化管理。 （6）先签订合同再用工。将入职时间和合同签订时间予以区分，要求劳动者先签订劳动合同，再办理入职手续，不签订合同的不予录用。同时在规章制度中明确规定在一个月内无正当理由不签订劳动合同的，视为严重违纪行为。（7）加强用工管理。企业应采取一些措施避免因理解分歧造成未签订劳动合同事实的发生，严格禁止下属部门随意用工。 （8）建立用工部门责任制。实践中常常出现人力资源部门屡屡催促及时签订劳动合同，具体用工部门拖延办理的情况，对此有必要建立用工部门责任制，对具体用工部门随意用工或拖延签订合同的行为追究责任。 　1、订立无固定期限劳动合同有三种情形（1）合意订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。即使是初次用工也可订立。（2）劳动者单方决定订立：有下列三种情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（三种应当情形）：（三）无固定期限劳动合同的订立 　①劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 ②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。即“双十”的职工。③连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。理解： 第一，用人单位在第三次续订时没有决定权。第二，连续订立固定期限劳动合同的次数，从2008年1月1日劳动合同法实施后续订固定期限劳动合同时开始计算。第三，本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，指劳动者没有在试用期不符合录用条件、没有违规、违纪、违法的情形，和没有患病、负伤以及不能胜任工作的情形。 （3）视为订立：14条第3款：用人单位自用工之日起满一年不订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。2、不订立无固定期限合同的法律责任第82条第2款：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 （四）违约金不能再随意设定只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 1、在培训服务期约定中约定违约金。 2、在竞业限制约定中约定违约金。 除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 二、劳动合同的解除劳动合同解除协商一致解除用人单位单方解除劳动者单方解除单位提出动议劳动者提出动议试用期提前3日解除预告辞职即时解除即时通知解除预告通知解除经济性裁员经济补偿经济补偿经济补偿经济补偿 （