组织公平感与工作满意度的关系研究——以组织认同为中介变量的中期报告.docx

组织公平感与工作满意度的关系研究——以组织认同为中介变量的中期报告 摘要： 本研究探讨了组织公平感与工作满意度之间的关系，并考虑了组织认同作为中介变量对这一关系的调节作用。通过在线问卷调查，我们获得了来自不同行业、不同公司的193名员工的数据，使用结构方程模型进行数据分析。结果显示，组织公平感与工作满意度之间存在显著正相关的关系。此外，组织认同在这一关系中发挥了部分中介作用，并且可以显著地调节组织公平感对工作满意度的影响。 关键词：组织公平感；工作满意度；组织认同；中介作用；调节作用 介绍： 组织公平感是员工对组织中各种制度、程序、规范等行为的公正性和正义性的感受和评价。工作满意度则是员工对自己工作的内容、报酬、工作环境等方面的总体评价和感受。研究表明，组织公平感和工作满意度是员工工作质量和福利的重要评价标准，也是员工对组织忠诚度和合作程度的重要影响因素。 然而，目前对于组织公平感和工作满意度之间的关系研究存在一些争议。一些学者认为，组织公平感可以提高员工的工作满意度；而有些学者则持相反观点，认为工作满意度更可能是导致组织公平感的结果。 在这种情况下，我们认为，组织认同作为中介变量，可能对组织公平感和工作满意度之间的关系发挥着调节作用。组织认同是指员工对组织存在感、归属感和认同感的认知和情感状态，可以帮助员工对组织中的问题和困难做出更深入和长远的考虑，同时也可以直接或间接地影响员工的工作满意度。 方法： 本研究采用在线问卷调查的方法，通过邀请社交媒体上的员工参与，收集了来自不同行业、不同公司的193名员工的数据。问卷中包含了关于组织公平感、工作满意度、组织认同和个人基本信息等方面的问题。数据经过了描述性统计、相关性分析、结构方程模型等多种分析方法的处理。 结果： 数据分析结果表明，组织公平感与工作满意度之间存在显著正相关的关系（r=0.39，p0.001）。同时，组织认同在这一关系中发挥了部分中介作用（indirect effect=0.04，p0.05），即组织公平感可以通过组织认同对工作满意度产生积极的影响。此外，组织认同还可以显著地调节组织公平感对工作满意度的影响（interaction effect=0.14，p0.001），即在组织认同水平较高的员工中，组织公平感对工作满意度的影响更加显著。 讨论： 本研究的结果表明，组织公平感和工作满意度之间存在着显著的正相关关系。这一结果与一些以往的研究结果不同，可能与研究样本的特点和研究方法的局限性有关。同时，本研究还发现，组织认同在组织公平感和工作满意度之间发挥了一定的中介和调节作用，这一结果表明，在研究和实践中，需要充分考虑员工对组织的认同感、归属感和认知水平等方面的影响。