招聘总监工作岗位职责（二篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 招聘总监工作岗位职责 1、全面负责公司区域内人才的招聘工作，完成团队以及个人绩效指标; 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见; 6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知; 8、完成领导交办的其他工作。 招聘总监工作岗位职责（二） 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 2、根据公司情况，组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。 4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，负责集团总部发展规划