福师《人力资源管理学》在线作业一1 .pdf

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2023-09-23 发布于河南
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福师《人力资源管理学》在线作业一试卷总分:100得分:100 一、单选题 (共 8道试题,共 16分) 1.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平 A.统计年鉴 B.国家机关 C.外资企业 D.竞争对手满分：2 分正确答案:D 2.关键事件法的缺点是（） A.无法为考评者提供客观依据 B.不能作定量分析 C.不能贯穿考评的始终 D.不能了解下属如何消除不良绩效满分：2 分正确答案:B 3.劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的（） A. 50% B. 60% C. 70% D. 80% 满分：2 分正确答案:D 4.培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的（） A.长期性和持久性 B.稳定性和现实性 C.周期性和变化性 D.创新性和变革性满分：2 分正确答案:A 5.在（）阶段，“人”被视为 “物质人” A.传统管理 B.经验管理