基层公务员流失的现状及其应对策略——以J市L镇为例.pdfVIP

学校代码 10345 研究类型 应用研究 硕士专业学位论文 题 目:基层公务员流失的现状及其应对策略 ——以J 市L 镇为例 专 业 学 位 类 别： 公共管理硕士 学 科 领 域： 行政管理 年 级: 2019 级 学 号: 201925900167 研 究 生: 闻珂琪 指导教师: 许 涛 中图分类号: D63 论文提交时间: 2022 年 6 月 10 日 万方数据 J L 基层公务员流失的现状及其应对策略——以 市 镇为例 THE STUDYON THEPRESENT SITUATIONAND SOLVINGMEASURESOFTHE OUTFLOWAMONG CIVIL SERVANTSIN RURALAREAS——TAKELTOWNASAN EXAMPLE 作者：闻珂琪 Writer:Wen Keqi 申请学位类别和级别：公共管理硕士、硕士学位 DegreeApplication:Master DegreeofManagement 学科领域： 行政管理 Major:AdministrativeManagement 学位授予单位：浙江师范大学 DegreeAwarding:ZhejiangNormalUniversity 指导教师：许涛 Tutor:Xu Tao 2022 6 10 论文提交日期： 年 月 日 Date:June,2022 万方数据 万方数据 基层公务员流失的现状及其应对策略 ——以J 市L 镇为例 摘 要 当今社会信息高速发展，我国经济也处在快速发展时期，公务员需要运用国家公 “ ” “ ” 权力为人民服务，然而当前 公务员热 与 基层公务员流失 现象形成了鲜明对比。形 成优秀的公务员队伍是推动国家良好发展的重要方面之一，但是基层公务员大量流失 给政府运行造成一定程度上的影响。因此，基层公务员流失问题应得到社会进一步关 注，深入探讨分析该现象产生的原因，通过完善相关制度、改进环境因素等方面减少 基层公务员流失。 造成基层公务员流失问题的原因很多，本文拟从公共管理学角度，以基层公务员 作为研究对象，分类讨论该现象的成因：主要包括基层地区待遇较低，新录用基层公 务员年龄层次基本为中青