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1.人事考勤管理制度 人事考勤管理制度 文件编号：ytfsh (09)总办字002 一、考勤管理内容： 1、对员工刷卡情况监督、统计。 2、对各部门、各车间上报的考勤数据进行审查、核实。 3、根据考勤制度对违纪员工进行相应的行政、经济处罚。 4、依据考勤情况为员工人事考勤提供依据。 二、考勤管理方式： 1、各部门的考勤一律以指纹打卡为准，外派采购或其它业 务要经部门主管签名，报经理备 案，否则财务部不予以计发薪酬。 2、各部门、各车间的考勤必须在下一个月5号前报总经理 进行审核、审查。 凡因公、因私，或其他突发事情，而没有能按时打卡的，应 由部门主管负责向经理说明其未打卡原因，并递交书面证明材料, 否则，一律按缺勤处理。 三、考勤纪律： 1、公司月薪制员工和流水员工必须按规定时间打卡。 任何情况下，员工不得委托他人或代为他人打卡，否则，一 经查出，将对当事人双方各处以50元罚款。 2、员工因“特殊原因〃未按时打卡的，应由部门主管开具 证明条，报行政部核实，否则，一 律按缺勤处理。 3、当月无迟到、无早退、无旷工，公司奖励满勤奖80元。 迟到1分钟处罚0.5元、早退1 分钟处罚1元；迟到超过10分钟以上；或早退超过10分钟 以上为旷工一节，旷工一节每节班处罚50元。单次迟到或早退 10分钟以上者，取消满勤奖，扣工资。 4、凡无故〔没有办理手续）缺勤的员工一律按旷工处理， 旷工一节扣三节，以此类推，对无 故连续旷工三天，或一月内累计旷工4天的员工，公司立即 予开除，不结算剩余工资。 5、考勤记录、统计、审核人员必须保证考勤资料的真实性， 对故意涂改、伪造、虚报或隐瞒 考勤记录的，一经查出，视情节轻重从严处理。 6、员工每月出勤情况，财务部必须在下一个月3号前，编 制统计表两份，一份财务部作为核 计薪资的依据，一份在公告栏公布。〔如果统计有误，当事 人务必在一天半内提出申请更正，逾期自负〕 四、请假 1、流水月薪人员上班时间不得擅自离开岗位，如有事和特 殊情况需要离开岗位必须向部门主 管请假，应提前以书面形式填写请假条才可离开，否则按旷 工处理。 2、各车间主管、仓管必须经厂长批准，报总经理审批，其 他员工可根据生产需要，由各 主管自行调整安排，厂长级请假必须总经理审批。 3、请假人员必须提前办理手续〔除特急、特殊情况外，打 电话告知请假一律无效），经批 〔共2页），第1页 准后，统一交经理核查、存档，如果没有完成公司交给的工 作任务或会直接影响工作进度等情形下，强行请假的人员，一律 按缺勤处理，如果态度恶劣者，一律以旷工论处理。 4、请假必须有人能代替岗位完成公司下达的工作任务才能 请假，否则一律按旷工处理，如没有 代替岗位人者，部门主管有批准请假，造成生产阻挡，影响 生产进度者由当事人和批准人并 列处罚50元。 5、全勤奖：公司所有员工正常上、下班打卡者，当月没有 迟到、早退、旷工、请假者，参照奖 惩条例按第三项、第四小条执行。 6、所有流水组员工月享有公休一天，和每周日晚公休。 7、公司休假时间规定： 1每月发工资休假一天，遇国家法定假日“元旦〃 O 五一 “国庆〃 “中秋节〃，“清明节〃 “端 午节〃将发工资休假日调为以上节日休假。 2如遇特殊情况由公司统一安排并以当时的通知为准。o 五、请假批准权限： ①公休由相关部门主管根据本部门〔或车间）实际情况安排， 并报经理审核、备案； ②法定假日由公司相关通知、文件确定； ③超限假由公司总经理研究决定。 8、请假种类。事假、病假、休假、婚假、、丧假、产假。 9、请假审批权限（原则上谁审批负责）: ①请假1天以内的，由车间主任批准，厂长存档，报经理备 案； ②请假2天以内的，由车间主任审核，厂长批准，报经理备 案； ③请假3天以上的，由厂长审核，总经理批准〔或总经理授 权人），报经理备案； 4除产假外，其它事假正常不得超过3天，特殊情况经经理 和总经理研究决定。一年内累计O 事假不得超过20天，违者按自动离职处理。 10、补充条例：本人事考勤管理制度只对流水车间， 注。a、以上如有不妥或相矛盾之处，经协商后，公司另行 通知。 b、以上（人事考勤管理制度）从2009年6月1日起开始执 行生效。 编制：总经办审核: 〔共2页〕，第2页