《人力资源管理与实务》的作业 .pdf

《人力资源管理与实务》的作业 1、 [单选题]根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是() 。 A 按比例定员 B 按工作效率定员 C 按岗位定员 D 按设备定员 参考答案 : D 2、 [单选题]企业人力资源业务计划是()的展开和具体化。 A 企业长期规划 B 企业人力资源总体规划 C 工资计划 D 短期计划 参考答案 : B 3、 [单选题]企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全 过程称为() 。 A 人力资源信息搜集 B 人力资源信息分析 C 人力资源信息系统 D 其他 参考答案 : C 4 、 [单选题]企业以总体战略目标为出发点,综合考虑各种因素的影响,运用科学的方法,对企 业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是() 。 A 人力资源分析 B 人力资源需求分析 C 人力资源供给分析 D 人力资源状况估计 参考答案 : B 5、 [单选题]处于不同发展状态下的企业,需要实施相关的人事政策,而这些人事政策的制定, 必须以()为依据和指导。 A 企业整体规划 B 企业营销计划 C 企业规划 D 企业人力资源规划 参考答案 : D 6、 [单选题] 以企业整体目标为依据,在分析现有人力资源状况的基础上,对企业未来的人力 需求即合理组合进行预测和决策,进而确定企业人力资源发展目标, 以及达成目标的措施的过 程是() 。 A 企业规划 B 企业人才规划 C 企业人力资源分析 D 企业人力资源规划 参考答案 : D 7、 [单选题]实际工作时间与应参加工作的时间的比称为() 。 A 工作时间比 B 标准工作率 C 工作率 D 工作潜力 参考答案 : C 8、 [单选题]企业理想的年龄结构应该为() 。 A 正方形 B 长方形 C 梯形 D 菱形 参考答案 : C 9、 [单选题]从理论上讲,人力资源信息越详细越(),但这会增加企业管理成本。 A 不利 B 好 C 坏 D 不确定 参考答案 : B 10、 [单选题]根据企业已定的产品方向、生产规模,在一定时期内和一定的技术条件下,规定 企业必须配备各类人员的数量标准的活动是() 。 A 企业用人分析 B 企业人员分析 C 企业定员 D 以上说法不对 参考答案 : C 1[单选题]企业在对职位进行分类时,应遵循的总原则是()。 A 整分合原则 B 因事设职 C 系统原则 D 能级原则 参考答案 : B 2[单选题]美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、()、注重个人能力的晋升制度、对 抗性的劳资关系和刚性工资。 A 年功序列制 B 终身雇佣制 C 人力资源管理制度化 D 其他 参考答案 : C 3[单选题] 以下说法正确的是()。 A 招聘总成本=直接成本+间接费用 B 工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠 C 培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成 D 在制定薪酬体系的六个基本步骤中,薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行 参考答案 : A 4[单选题]职位规范和职位说明书是()的产物。 A 职位说明 B 职位分析 C 职位描述 D 其他 参考答案 : B 5[单选题]有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是()。 A 个别面谈、集体面谈、管理人员面谈 B 个别面谈、集体面谈、下属人员面谈 C 个别面谈、下属面谈、管理人员面谈 D 下属面谈、集体面谈、管理人员面谈 参考答案 : A 6[单选题]人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的() 。 A 技能 B 能力 C 劳动能力 D 水平 参考答案 : C 7[单选题]调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格,被调查人接到表格后按调 查项目逐一认真填写。这是职位调查中的()方法。 A 面谈法 B 实地观察法 C 登记法 D 书面调查法 参考答案 : D 8[单选题]根据组织需要并兼顾个人需要,规定某职务的任务、权力、责任, 以及在组织中与其 他职务关系的过程称为() 。 A 职位调查 B 职务分析 C 职务设计 D 工作分析 参考答案 : C 9[单选题]企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判,是为 了协调()。 A 员工之间的关系 B 领导和下属的关系 C 劳企关系 D 不知道 参考答案 : C 10[单选题] 国外人力资源管理发展大致经历了()个阶段。 A4 B5 C3 D2 参考答案 : C 11[单选题]扩大工作范围,从而为