1903、1909、2003)《绩效与薪酬管理》在线作业_3 随机.pdfVIP

1. （）也称海氏薪酬制，是薪酬设计的要素比较法中常用的一种方法。 A.宽带薪酬 B.固定薪酬 C.可变薪酬 D.浮动薪酬 【参考答案】: A 2.成熟稳定期（稳定或集中战略）阶段的特点：企业的规模、产品的（）、 市场占有率都达到了最佳状态。 A.产量和成本 B.收入和销量 C.销量和利润 D.质量和利润 【参考答案】: C 3.绩效加薪是将（ ）的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评 价等级联系在一起的一种绩效激励计划。 A.变动薪酬 B.基本薪酬 C.奖励薪酬 D.固定薪酬 【参考答案】: B 4. （）一般是资本密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。 A.大企业 B.小企业 C.中企业 D.新企业 【参考答案】: A 5.福利源于员工各种各样的（ ），越来越多的企业开始关注和重视员 工福利。 A.需要 B.要求 C.需求 D.愿望 【参考答案】: A 6.绩效考核的（ ）要尽量明晰。一是要清楚明了，不可晦涩难懂甚至 产生歧义，要使考核者能够理解和接受考核的内容和要求。 A.指标 B. 目标 C.原则 D.标准 【参考答案】: D 7. （）是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。 A.工作分析 B.薪酬管理 C.绩效考核 D.技能分析 【参考答案】: A 8.绩效管理体系 要实现（ ）的统一，整合企业价值理念，形成企业内 部的共识。 A.个体和整体 B.合力与活力 C.局部和全局 D.个人和企业 【参考答案】: B 9.关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是（ ）考核方法。 A.薪酬绩效 B.企业绩效 C.员工薪酬 D.系统绩效 【参考答案】: D 10.薪酬战略必须与企业的（ ）类型具有高度的相容性。 A.经营战略 B.开发战略 C.市场战略 D.促销战略 【参考答案】: A 11.有效的考核与正确的选择（ ）是密不可分的。 A.考核标准 B.考核方法 C.考核方式 D.考核人员 【参考答案】: B 12.个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种 （）计划，也是一种最古老的绩效激励计划。 A.报酬 B.鼓励 C.奖励 D.调薪 【参考答案】: A 13.作为绩效面谈的实施者，各级主管在绩效面谈申应掌握( )等原则。 A.对事不对人 B.举亲不避嫌 C.奖励为上 D.批评为辅 【参考答案】: A 14. （）指标是用于考核或管理被考核者绩效的可量化或可行为化的标 准体系。 A.绩效考核 B.人员考核 C.关键绩效 D.企业营销 【参考答案】: C 15.弹性福利计划又称为（ ）福利计划，是指企业提供一份福利菜单， 其内容的选择由每一位员工积极参与。 A. 自助餐 B.组合式 C.奖励式 D.薪水式 【参考答案】: A 16.开放的（ ）必须贯穿于绩效管理全过程。 A.考核 B.沟通 C.交流 D.评价 【参考答案】: B 17.员工是企业的活细胞和企业存在的基础，这些员工聚集在一起，通 过实现企业（ ）的方式来追求 自身的利益 。 A.薪酬 目标 B.经营目标 C.经营战略 D.经营计划 【参考答案】: B 18. （）的确定有职位薪资制和技能薪资制两种方式。 A.职能薪酬 B.绩效薪酬 C.基本薪酬 D.浮动薪酬 【参考答案】: C 19.对德方面的考核，主要是考核员工的（ ）和责任心，以及社会主义 觉悟和相应的法律道德意识。 A.工作信心 B.敬业精神 C.忠诚度 D.积极性 【参考答案】: B 20.特殊群体薪酬是指那些在