福建师范大学2021年8月《人力资源管理》作业考核试题及答案参考11.pdfVIP

福建师范大学 2021 年 8 月《人力资源管理》作业考核试题及答案（参考） 1. 在组织运行过程中，可包括 ( )等组织结构类型。 A.直线职能型 B.事业部制型 C.网络型 D.委员会型 参考答案：ABCD 2. 美国人力资源管理学者戴维·尤里奇等 2012 年提出人力资源专业人员的 ( )胜任素质。 A.三种 B.四种 C.五种 D.六种 参考答案：D 3. 人力资源甄选面试后，对拟雇用候选人的背景核查包括以往的 ( )。 A.同学 B.同事 C.直接上级 D.雇主或客户 参考答案：ABCD 4. 对反应和学习效果的评价主要是客观感受，所以有时称外部标准 ; 而对行为和培训后果的 评价则主要是主观结果，所以有进也称为内部标准。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 5. 岗位技能工资制的特点有 ( )。 A.从动态上反映劳动差别和报酬差别 B.使劳动测评更加科学 C.报酬与效益挂钩 D.从静态上反映劳动差别和报酬差别 E.体现技能要求 参考答案：ABCD 6. 公平激励理论的提出者是亚当斯密。( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 7. 马斯洛的需求层次理论与赫茨伯格的双因素理论其实差不多。( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 8. 企业定员管理的作用不包括 ( )。 A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据 C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础 D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益 参考答案：D 9. 实行单班制还是多班制主要取决于企业( )的特点。 A.劳动条件 B.工作环境 C.员工数量 D.生产工艺 参考答案：D 10. 离职意味着员工离开企业，由于员工离开企业的原因不同，离职可根据员工离开企业原因 的不同，分为( )类型。 A.非自愿离职 B.自愿离职 C.借调离职 D.晋升离职 参考答案：AB 11. 工资等级制度主要由 ( )构成。 A.工资等级表 B.工资标准 C.职务名称表与岗位名称表 D.业务等级标准 E.技术等级标准 参考答案：ABCDE 12. ( )是一个人就业前从事专业、职业技能学习的时期，是人生生涯的起点，也是素质形成 的主要时期。 A.职业准备期 B.职业选择期 C.职业适应期 D.职业稳定期 参考答案：A 13. 知识测试包括对( )的考察。 A.一般知识 B.专业知识 C.任职能力 D.报考者价值观、分析判断能力及文字表达能力 参考答案：ABCD 14. 临时派遣法包括( )的情况。 A.组织允许某位员工到另外一个组织中从事一段时间的全日制工作 B.组织允许员工利用技术休假的方式，离开组织去更新或开发新的技能 C.此类员工可获得全额薪酬福利 D.会使员工加大日常工作压力 参考答案：ABC 15. ( )不属于员工为某组织工作而获得的外在报酬。 A.薪资 B.职业发展机会 C.福利 D.宽大的办公室 请求出错，状态码:0内容: 16. 公司企业可利用( )作为招募来源。 A.公共就业服务机构 B.各种非营利机构，如专业性学会或技术协会等 C.私营部门中的就业服务机构，如猎头公司等高端就业服务机构 D.临时性就业服务机构或劳务派遣机构 参考答案：ABCD 17. 有时，企业不仅关注员工的任务绩效，还关注员工的周边绩效。( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 18. 美国人力资源管理协会的人力资源专业人员胜任素质模型中包括技术能力、领导能力、精 英能力和人际能力。( ) A.正确 B.错误 参考答案： A 19. 以下关于敏感性训练的说法错误的是( )。 A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论 B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力 C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式 D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练 参考答案：D 20. 社会保障的对象包括丧失劳动能力，不具备和未形成劳动能