国际薪酬完整版.pptVIP

国际薪酬的目的 国际薪酬计划的主要组成部分 国际薪酬的计算方法 国际薪酬 * 国际薪酬 * 国际薪酬 * 国际薪酬 国际薪酬的目的 该政策要与跨国公司的总体战略、机构以及企业的需求一致 该政策必须能将人才吸引到跨国公司最需要的地方并能留住他们。必须要有竞争性 该政策要有利于公司以最经济的方式调动驻外人员。 该政策必须适当考虑行政管理的公平和方便 与此同时，驻外人员的一些个人目标也需通过公司的薪酬政策的实施得以实现：第一，驻外人员期望从该政策中得到国外的福利、社会保险和生活费等财政保护。第二，驻外人员期望出国能够增加收入和存款。第三，驻外人员期望对住房、子女的教育有政策性规定。 国际薪酬计划的主要组成部分 基本工资 驻外人员的基本工资、所在国人员的基本工资 出国服务奖励、艰苦补贴。是基本工资的5％――40％；差别支付给在所在国工作的驻外人员 津贴。生活津贴、住房津贴、探亲津贴、教育津贴、搬家费、配偶补助 福利。国际福利的复杂性常会造成很多困难，在考虑福利时要确定的问题：是否让驻外人员享受母国的福利计划？ 公司是否有选择地让驻外人员在工作所在国享受福利计划并补足差额部分？驻外人员是在母国还是在所在国获得社会保险福利 美国公司的驻外人员享受母国的福利计划 休假和特殊假期 国际薪酬的计算方法 现行费率法（市场费率法）国际任职的基本工资与工作所在国的工作结