《绩效考核、对表专责》试题和答案解析 .pdfVIP

完美WORD 格式 《绩效管理》试题及答案 一、单选题 1、实践证明，提高绩效的有效途径是进行（D ）。 A) 绩效考核 B) 绩效管理 C) 绩效计划 D) 绩效沟通 2、通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（C ）为导向的、以发展为导向的和以经营 为导向的绩效管理体系。 A) 控制 B) 行为 C) 结果 D) 战略 3、一名航空公司的飞行员要想获得驾驶资格，必须掌握许多常识及飞行专业知识，以及其他要求，这实际上是对 飞行员工作岗位的（B ）要求。 A) 能力 B) 任职资格 C) 素质模型 D) 经验 4 、关于目标管理，以下说法不正确的是：（C ）。 A) 促进主管与下属之间的交流和相互了解； B) 难以制定目标； C) 倾向于X 理论； D) 倾向聚焦于短期目标。 5、绩效考核时，规定把员工强制分为三类：A )类(优秀)员工，B 类 （一般）员工和C 类 （后进）进行绩效考核的 公司是（A ）。 A) 通用 B) 佳能 C) 海尔 D) 施乐 6 、平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（A ）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面 对企业的经营绩效进行考核。 A) 客户 B) 外部流程 C) 员工个人 D) 职业发展 7 、行为锚定量表法的缺陷包括 （D ） A) 行为导向性差 B) 工作考核标准模糊 C) 绩效要素之间独立性差 D) 设计成本较高 8、绩效管理的最终目的是（D ） A) 确定员工奖金 B) 决定员工升迁 C) 确定培训人选 D) 提升员工绩效 9、企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（D ）。 A) CEO B) 人力资源管理部门主管 C) 绩效管理专员 D) 各直线部门主管 10、在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的( B )) A ）真实性 B ）针对性 C ）及时性 D ）能动性 专业整理 知识分享 11、绩效管理指的是（ A ）用来确保员工的工作活动和产出与组织的目标保持一致的手段和过程。 A ）管理者 B ）个人 C ）用户 D ）同级部门人员 12、事先确定每一绩效水平在整个的绩效水平组成中所占的比例， 然后对所有被评价者针对某一指标进行评价， 确 定其所处的绩效水平等级的绩效考核方法叫做（ B ）。 A ）简单排序法 B ）强制分布法 C ）要素评定法 D ）工作记录法 13、被称全方位绩效考核法或多源绩效考核法，其是指从与被考核者发生工作关系的多方主体那里获得被考核者的 信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估的过程。这些信息的来源包括：来自上级监督者的自上而下 的反馈（上级）；来自下属的自下而上的反馈（下属）；来自平级同事的反馈（同事）；来自企业内部的支持部门 和供应部门的反馈（支持者）；来自公司内部和外部的客户的反馈（服务对象）；以及来自本人的反馈。这种方法 叫做(C) A ）简单排序法 B ）强制分布法 C ）360 度考核法 D ）工作记录法 14、绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（B ） A ）绩效管理内容设计 B ）绩效管理程序设计 C ）绩效管理方法的设计 D ）绩效管理目标的设计 15、（C ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 A)横向比较法