全国2012年7月高等教育自学考试劳动法试题及答案 .pdfVIP

全国 2012 年 7 月高等教育自学考试 劳动法试题及答案 课程代码：00167 一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号 内。错选、多选或未选均无分。 1．下列选项中属于可以终止劳动合同的是（ ） ．． A．劳动合同期满 B．工资待遇约定低于当地最低工资标准 C．劳动合同约定的终止条件成就 D．劳动者违背合同期限内不生育的约定 2．按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（ ） A．个人争议和集体争议 B．个别争议和团体争议 C．合同争议和法律争议 D．权利争议和利益争议 3．规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（ ） A．企业规章制度 B．劳动合同 C．法律法规 D．集体合同 4．下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是（ ） ．． A．养老保险 B．生育保险 C．医疗保险 D．失业保险 5．我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（ ） A．统一费率 B．差别费率 C．浮动费率 D．固定费率 6．下列选项中属于劳动合同法定条款的是（ ） A．试用期条款 B．劳动报酬条款 C．竞业限制条款 D．补充社会保险条款 7．劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（ ） ．． A．用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同 B．经济性裁员 C．因劳动者存在过错而解除劳动合同 D．非过错性辞退 8．根据我国 《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是（ ） ．．． A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工 B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班 1 个小时，怀孕达 6 个月 的女职工刘某也不例外 C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满 13 个月，公司决定恢复她“三班倒” 的工作制 D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作 9．安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本 人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（ ） A．150% B．200% C．250% D．300% 10.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取 的处理方式是（ ） A．撤销劳动合同 B．宣布劳动合同无效 C．解除劳动合同 D．变更劳动合同 11.关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（ ） ．．． A．刘某