2017年10月自考人力资源管理一真题答案及解析 .pdfVIP

2017年10月自考人力资源管理一真题答 案及解析 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考 证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2.每小题选出答案后，用 2B 铅笔把答题纸上对应题目的 答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案 标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题：本大题共25 小题，每小题 1 分，共25 分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的， 请将其选出。 1. 己经具有了劳动能力和素质，但还没有进入劳动力市场 交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和称为 A. 自然性人力资源B. 资本性人力资源 C.精神性人力资源 D.物质性人力资源 答案】A 解析】人力资源包含自然性人力资源和本钱性人力资源。 自然性人力资源是指已经具有了劳动能力和素养,但还没有进 入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和。本钱 性人力资源（即人力本钱）是不仅具备劳动能力和劳动索质而 且已经进入了劳动力市场，通过市场交易取得了收益的人力资 源。 考点】人力资源概述 2. 随着科学技术的飞速发展，世界进入了一个人力资源管 理的崭新时代，美国学者XXX 论文《传统人事部门，再见!》 的发表就是重要标志。该论文发表的时间是 A 。1966 年B 。1976 年C 。1986 年D 。1996 年 答案】C 解析】1986 年，美国学者XXX 论文《传统人事部门，再 见！》的发表就是重要标志。一时间，许多发达国家的企业掀 起了“翻牌”运动，纷纷将“人事部”的牌子改为“人力资源部”。 考点】人力资源管理概述 3.下列选项属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是 A.得到认可B.公司政策C. 富有责任感D. 富有成就感 答案】B 解析】保健因素多与工作环境和工作条件相关，如果这类 因素得不到惬意，会招致员工不满，激励因素多是和工作本身 的性质有关的因素。材料中 ACD 都是属于激励因素。故选 B 。 考点】激励理论 4.ERG 理论中R 代表的需要层次是 A. 生存需要B.关系需要C.成长需要D. 生理需要 答案】B 解析】E （Existence）生存的需要、R(Relatedness）关系 的需要和G （Growth ）成长发展的需要，故选B 。 考点】 5.下列选项属于精神激励的是 A.颁发奖金B.晋升工资C. 带薪休假D.颁发奖状 答案】D 解析】1.精神激励是指通过一系列非物质方式來满足个体 心理需要，改变其意识形态，激发其工作活力。物质激励是指 通过满足人们对物质利益的需求，来激励人们的行为，调动人 们的工作积极性的方法。题干中 ABC 是属于物质激励，D 是 精神激励,故选D 。 考点】员工激励的方法 6.工作分析的直接结果形式是 A.工作描述B.工作环境C.工作条件D.工作过程 答案】A 解析】工作分析的结果一般为工作描述，它是工作分析的 直接结果形式，其表现形式有工作说明书（或职位说明书）、 资格说明书（或工作规范）。 考点】工作分析概述 7.在工作分析的相关概念中，职系又称为 A.职务B.职位C.职权D.职种 答案】D 解析】【职系(职种）】职责繁简难易、轻重大小、所需 资历条件不相同,但工作性质却相似的所有职位集合。职系又 称职种，每个职系是一个职位升迁系统。【职务】是一组重要 责任相似或相同的职位。职位是任务和责任的集合，职务是职 位的统称。【职位（体例）】即体例，指某时间内某一主体所 担负的一项或数项彼此关联的职责集合。职位的数目是有限的。 【职权】职位依法被付与的某种权力，以保障履行职责，完成 工作任务。职责与职权亲昵相关。 考点】工作分析概述 8.在工作设计的各种形式中，一种更加市场化 、客户化的 设计形式是 A.基于团队的工作