人力资源二级基础知识-第五章人力资源开发与管理-同步练习 .pdfVIP

第五章 人力资源开发与管理（同步练习） 单项选择题 1.以下对人力资本的理解不正确的是()。 A.人力资本是活的资本 B.人力资本凝结于劳动者体内 C.人力资本是有形资本 D.人力资本内含一定经济关系 2.从管理形式上看，现代人力资源管理是 ()。 A.静态管理 B.动态管理 C.权变管理 D.权威管理 3.在管理策略上，现代人力资源管理属于 ()的管理。[2012 年 5 月二级真题] A.战术与战略相结合 B. 以战略为主 C.静态与动态相结合 D. 以动态为主 4.基于“经济人”假说的管理是运用 ()来调动人的积极性。 [2012 年 5 月三级真题；2008 年 11 月三级、四级真题] A.物质刺激 B.满足社会需要 C. 内部激励 D.搞好人际关系 5.以下不属于人力资源特点的是()。[2010 年 5 月二级、三级真题] A.时间性 B.主观能动性 C.消费性 D.客观规律性 6.人力资源教育开发的重点是 ()。[2012 年 11 月三级真题] A.职业教育 B.专业培训 C.技术教育 D.技能培训 7.下列关于员工激励的说法，不正确的是 ()。[2013 年 11 月二级真题] A.任何一种激励方法都不是万能的 B.对员工的激励不一定达到满意效果 C.员工对激励作出的反应需要一定时间 D.对员工的激励一定会产生直接反应 8.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是 ()。 A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高 B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报 C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回 D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资 9.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中 “人的需要”不包括 ()。[2012 年 11 月三级真 题] A.社会的人的需要 B.企业管理者 的需要 C.企业投资者 的需要 D.企业全体 员工的需要 10.在管理技术上 ，现代人力资源管理 ()。 A.照规章办事 B.追求科学性和艺术性 C. 以事为中心 D.追求精确性与科学性 11.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括 ()。[2012 年 11 月二级 真题] A.健全的员工绩效管理体系 B.完善的劳动人事规章规则 C.系统的工作岗位分析与评价制度 D.静态的员工教育培养和训练体制 12.绩效管理活动的首要和关键环节是 ()。[2012 年 5 月四级、2011 年 11 月三级真 A.绩效计划 B.绩效诊断 C.绩效沟通 D.绩效考评 13.人力资源的 ()能力是企业竞争优势的根本。 [2013 年 5 月三级真题] A.技术 B.创新 C.智力 D.管理 14.现代人力资源管理的内容应以 ()为中心。 A.事 B.企业 C.人 D.社会 15.人力资本投资中实际支出不包括 ()。[2012 年 11 月四级真题] A.教育投资 B.精神投资 C.流动支出 D.培训支出 16.在正常情况下，组织开发的重点是组织的 ()。[2012 年 11 月四级真题] A.协作能力 B.发展能力 C.竞争能力 D.创新能力 17.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是 ()。[2013 年 11 月二级真题] A.更加强调管理的系统化 B.更加强调管理手段的现代化 C.更加强调管理手段的规范化 D.更加强调管理技术的静态化 18.现代人力资源管理的三大基石不包括 ()。 A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发 19.在管理方式上，现代人力资源管理采取 ()。 A.科学化管理 B.制度控制 C.人性化管理 D.权变管理 20.在管理体制上，现代人力资源管理属于 ()。 A.主动开发型 B. 以事为中心 C.被动反应型 D. 以人为中心 21.劳动力即 ()，是一种特殊的资源。 [2012 年 11 月四级真题] A.人力资源 B.生产力资源 C.市场劳动资源 D.人事决策资源 22.职业教育不包括 ()。 A.就业前的职业教育 B.农村职业技术教育 C.就业后的职业教育 D.城市职业技术教育 23.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。 [2012 年 5 月三级真 题] A. 岗位研究 B.工作研究 C.工作分析 D.定岗定员 24.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与 ()配置两个方面。 A. 因人定岗 B.按能配岗