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劳动法工伤标准是指国家或地方规定的，判断职工在工作中受伤或者患病是否属于工伤或职业病，以及相应的赔偿标准。在中国，劳动法工伤标准是由国务院制定，并由各级劳动保障部门负责实施。下面将对劳动法工伤标准进行详细的介绍和分析。
一、工伤认定标准
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作中受伤或者患病，如果符合以下条件之一，即可认定为工伤或职业病：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害或者患职业病的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤赔偿标准
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付
2. 伤残补助金：根据伤残等级和本人工资确定，伤残补助金=本人工资×（一级伤残100%，二级伤残90%，三级伤残80%，以此类推）。
3. 一次性伤残津贴：根据伤残等级和本人工资确定，一次性伤残津贴=本人工资×（一级伤残100%，二级伤残90%，三级伤残80%，以此类推）。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
4. 护理费用：根据护理等级和本人工资确定，护理费用=本人工资×（一级护理100%，二级护理90%，三级护理80%，以此类推）。护理费用实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
5. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
6. 住院伙食补助费：由用人单位支付。
7. 交通费：由用人单位支付，需要提供正式发票。
8. 劳动能力鉴定费：由用人单位支付。
9. 生活护理费：根据护理等级和本人工资确定，生活护理费=本人工资×（一级护理100%，二级护理90%，三级护理80%，以此类推）。生活护理费由用人单位支付。
10. 一次性伤残津贴补差：根据伤残等级和本人工资确定，一次性伤残津贴补差=本人工资×（一级伤残100%，二级伤残90%，三级伤残80%，以此类推）。一次性伤残津贴补差由用人单位支付。
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