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PAGE2 / NUMPAGES2 人力资源职业规划（精选10篇） 　　人力资源职业规划 篇1 一、确定志向，设定职业生涯目标了解需要（我想做什么）  志向是事业胜利的基本前提。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的抱负、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。  为了确定适合自己的切实可行的志向和目标，我们首先要尽量多地收集获得相关信息：  （一）自我认知（评估）——我是个什么样的人（我拥有什么）——知己  由于我们要确定的是“适合自己”的志向目标，当然要先搞清晰自己是什么样的人了。  自我评估包括自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。  例如，通过相关软件测试、资料测试，结合在校学习考试状况、老师同学、亲朋好友的评价，以及自我推断，我认为本人目前基本状况是：  自我认知包括：  1、对自己身体状态的认知（如健康、长相等）  身高176，体重64，眼睛350度前后，五官端正，身体健康，特点：鼻子帅帅的  2、对自己心理状况的认知（如性格、爱好、情感、意向等）  性格趋向：内外兼有  气质：介于多血质、粘液质之间  金钱观：属于方案型，在使用金钱时有肯定的方案型