2014年4月自学考试06090《人员素质测评理论与方法》历年真题及答案.pdfVIP

2014 年4 月高等教育自学考试 人员素质测评理论与方法 试题卷 （课程代码06090 ） 本试题卷分为两部分，共4 页，满分100 分，考试时间150 分钟。 第一部分为客观题，第1 页至第3 页。应考者必须在答题卷上按要求填涂，不能答在试题卷 上。 第二部分为主观题，第4 页。应考者必须在答题卷上按要求答题，不能答在试题卷上。 第一部分 客观题（共30 分） 一、单项选择题（本大题共20 小题，每小题1 分，共20 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相 应代码涂黑。涂错、多涂或未涂均无分。 1. 依据定量描述或直觉经验来确定测量所得某种特征的价值的过程是（） A ．测量 B ．评价 C ．归纳 D ．推理 2 ．人力资源测评主要采用（） A ．直接测量 B ．间接测量 C ．综合测量 D ．反复测量 3 ．可看作绩效评估过程的人力资源测评类型是（） A ．预测性测评 B ．选拔性测评 C ．配置性测评 D ．考核性测评 4 ．构成一个人的人格的主要是（） A ．共同特质 B ．个人特质 C ．首要特质 D ．中心特质 5 ．对试测结果进行统计分析，确定题目的难度、区分度、备选答案的适宜性的是（） A ．质的分析 B ．量的分析 C ．定性分析 D ．定量分析 6 ．对指标行为特征或表现的范围、强度和频率的规定是（） A ．测评标志 B ．测评标度 C ．测评权重 D ．测评量表 7 ．采用统计方法来分析测评题目，主要考查题目难度、鉴别力及多项选择题的选项分布是 否适当的项目分析是（） A ．定量分析 B ．信度检验 C ．定性分析 D ．效度检验 8 ．事业成功与否的关键因素，素质测评的重点，同时也是人力资源测评理论与实践的重点 的是（） A ．身体素质 B ．心理素质 C ．文化素质 D ．知识素质 9 ．认为：“智力是个体对于环境的一种适当的反应能力。”的代表人物是（） A ．比奈 B ．推孟 C ．白金汉 D ．桑代克 10．人格特质理论的创始人是（） A ．奥尔波特 B ．卡特尔 C ．艾森克 D ．比奈 11．一个人的职业是否成功，是否稳定，是否顺心如意，主要取决于其（） A ．职业技能水平 B ．职业道德水平 C ．人格类型与职业类型之间的匹配情况D ．人格类型特征 12．一些人具有的试图追求和达到目标的内在动力属于（） A ．成就动机 B ．权力动机 C ．生理动机 D ．亲和动机 13．画家需要的良好的空间知觉能力及色彩辨别能力属于（） A ．一般能力 B ．技能能力 C ．特殊能力 D ．能力倾向 14．人们亲身实践的认识与体会，是在生产生活实践过程中形成的是（） A ．理论知识 B ．经验知识 C ．生活知识 D ．生产知识 15．一般以“是”或“不是”来回答的面试提问方式是（） A ．封闭式提问 B ．开放式提问 C ．引导性提问 D ．压迫性提问 16．个体所具有的独特的，稳定的心理特征的总和是（） A ．性格 B ．气质 C ．人格 D ．能力 17．主要关注的是行为和过程而非结果的是（） A ．任务绩效 B ．周边绩效 C ．最大绩效 D ．典型绩效 18．针对某一问题作一连串的发问，通过刨根问底，直至无法回答来观察被试反应的面试是 （） A ．压力面试 B ．结构化面试 C ．非结构化面试