专业技术人员职称评定现状及建议.pdfVIP

调研 针对当前在推进职称制度改革和职称评审中遇到的困难和问题，应不断增强职称评审 的科学性、专业性和高效性。 专业技术人员职称评定现状及建议 文/ 田松 关键词：专业技术人员 职称 制度 评定 为反映近年来职称制度改革成效，更好推进专业技术 是逐级审核报送模式，需要花费大量的人力、物力、财力， 人员职称评定工作，成都市青羊区人社局对本区专业技术 评审周期长、效率低，加之各级都需要对申报者的全部材 人员职称评定现状、存在的困难和问题及进一步做好职称 料进行二次审核，既费时费力，又易出现申报人员“多次 评定工作进行了调研和分析。 跑”的问题。 职称评定申报还不够积极。 部分行业对职称没有硬性 近年来职称评定现状 要求，加之个人缺乏职业发展规划意识，导致部分企业和 近年来，青羊区紧紧围绕职称评价与人才能力相匹配、 专业职称申报人数较少。 申报流程与人才需求相适应，不断完善评价机制、畅通评 职称管理信息化水平不高。 现行职称申报系统与学历、 价渠道、优化评价流程、健全管理服务，职称制度改革成 学位、论文等信息查询系统融合度不高，统计数据分析功 效明显。 能不强，网上电子证书打印、网上评审、职称证书验证等 2015 年至 2019 年，共有 861 家企事业单位申报职称， 功能还未完全实现。 取得专业技术职称资格 5834 人。从职称级别看，取得高 级职称 859 人，占 14.7%；中级职称 2189 人，占 37.5%； 做好职称评定工作的建议 初级职称 2786 人，占 47.8%。从年龄结构看，30 岁及以 深化职称制度改革，健全职称制度体系。 从地区产业 下 3466 人， 占 59.4%；31-50 岁 2272 人， 占 38.9%；51 发展升级、地区人力资源状况、社会新型职业和用工方式 岁及以上 96 人，占 1.6%。从专业分布看，建筑专业占 等方面出发，适时新增新兴产业领域职称评审专业，制定 43.8%，排在第一位；教师专业占 16.8%，交通专业占 9.7%， 新兴专业人才评价办法，并建立动态更新机制，使人才评 卫生、会计、经济专业高级职称占比仅在 3% 以下。 价涵盖社会各行业领域，打通各行业职业发展路径。 精简职称申报材料，优化职称申报流程。 认真梳理职 特点分析 称申报的必需材料和非必需材料，对可由业务部门和互联 一是取得职称人数持续增加。近年来用人单位及个人 网查询的信息，不再要求提交相关原件或佐证材料；要明 对职称的需求比较旺盛，尤其是 2017 年增长较为明显， 确各级部门审核职责，按照各司其职、各尽其责的要求， 是 2016 年的 3.4 倍，近 5年平均增幅高达 86.6%。二是工 规范申报人员、用人单位、主管部门、评审委员会职责， 程技术领域占比较高。职称是工程类企业资质等级评定、 形成职称申报评审制度化，减少重复审核。 资质升级、资质年审的必须条件，加之国家调整了职称外 加强职称宣传引导，扩大职称服务范围。 要利用多种渠 语、计算机应用能力、论文等限制性条件的政策后，工程 道大力宣传职称对用人单位资质等级评定、行业影响力和 技术领域取得职称人数增长较快，占总数的 78.5%。三是 个人职业发展空间等方面的作用，主动公开职称评定条件、 教师职称人数小幅波动。2016 年深化中小学教师职称制度 时间及流程，引导用人单位和个人正确看待职称，积极评 改革后，教师专业取得职