万利达集团管理层薪酬体系设计.docx

万利达集团管理层 薪酬体系设计 姓 名： 林殷源 学 号： 061206143 班 级： 市场营销( 1 )班 指导老师： 赵森 一、制定薪酬策略 万利达的经营理念：创新服务民生 万利达的人才理念：坚持以人为本、和谐发展 薪酬定位依据：公司战略、公司效益、行业人才市场价格、人员流动半径、地域 工资水平及职位价值 由此可分析出万利达的薪酬设计的原则是对内具有公平性， 对外具有竞争力。 而 且激励会朝研发这一块倾斜。 二、职务分析与工作评价 职务分析参见我的绩效考核体系的内容。 用因素比较法对万利达进行工作评价。评价因素