薪酬管理自考2016年10月历年真题 .pdfVIP

薪酬管理自考2016年10月历年真题 答题时间：150分钟总题数：36题总分：100分类别：历年真题查看教师评语 1【单选】(总分1分) 社会整体环境对于行业薪酬的影响是 A间接性的 B直接性的 C无关紧要的 D迟缓的 正确答案是：B 教材P17，社会整体经济环境的好坏直接影响到各个行业的薪酬水平。 2【单选】(总分1分) 第一个提出薪酬分析的经济学家是 A李嘉图 B穆勒 C亚当•斯密 D马克思 正确答案是：C 教材P38，亚当•斯密是第一个提出薪酬分析的经济学家。 3【单选】(总分1分) 认为薪酬是雇主拥有的、确定短期无法改变的基金水平的经济学家是 A亚当斯密 B克思 C马斯洛 D穆勒 正确答案是：D 教材P39，穆勒提出了一种薪酬基金论，他认为薪酬是雇主拥有的、确定短期无法改变的基 金，它的数量取决于劳动供求关系。劳动的供给由雇佣劳动者的人数决定，需求取决于直接 用于购买劳动的那部分“流动资本”。在穆勒看来，薪酬由供求关系决定，实际上等于说由劳 动人口数与资本数量决定。 4【单选】(总分1分) 以供求均衡价格论为基础，从劳动力供给和需求来阐明薪酬理论的是 A《资本论》 B《国富论》 C《政治经济学》 D《经济学原理》 正确答案是：D 教材P41，马歇尔在其著名的 《经济学原理》一书中以供求均衡价格论为基础，从劳动力供 给和需求来阐明薪酬理论，他认为，薪酬水平由劳动要素的均衡价格决定，以此建立起劳动 力市场均衡价格工资理论。 5【单选】(总分1分) 研究从个体动机产生到采取具体行为的过程的理论是 A结果激励型理论 B过程激励型理论 C行为激励型理论 D动机激励型理论 正确答案是：B 教材P49，过程激励型理论主要研究从个体动机产生到采取具体行为的过程，这些理论试图 弄清人们对付出努力、取得绩效、获得奖励的认识，以达到更好地对员工进行激励的目的。 6【单选】(总分1分) 对于普通员工而言，工资、奖金、津贴等构成 A非经济性薪酬 B间接经济性薪酬 C经济性薪酬 D直接经济性薪酬 正确答案是：D 教材P5，对于普通员工而言，直接经济性薪酬主要是工资、奖金、津贴补贴等；对于企业 高层管理者以及技术骨干而言，直接经济性薪酬除了工资、奖金、津贴补贴外，股票期权、 职务消费等也是经常采用的形式，在经济性薪酬中往往占有比较大的比例。 7【单选】(总分1分) 将经营者个人利益和股东紧密相联系，激励经营者致力于企业长期价值提升的激励方式是 A期权激励 B补偿激励 C津贴激励 D股权激励 正确答案是：D 教材P7，股权激励是通过经营者持有公司股票或股票期权，将经营者个人利益和股东紧密 相联系，激励经营者致力于企业长期价值提升的激励方式。 8【单选】(总分1分) 薪酬在劳动力供给和需求矛盾中起到的作用称为 A优化配置功能 B维持保障功能 C激励功能 D目标功能 正确答案是：A 教材P9，对于社会，薪酬具有劳动力资源的配置功能，不同区域、不同行业、不同职业的 薪酬不一样，劳动力供给和需求的矛盾在劳动力价格形成过程中起着非常重要的作用。 9【单选】(总分1分) 依据人力资源市场价值和稀缺程度来确定薪酬水平的方式称为 A基于配置的薪酬模式 B基于市场的薪酬模式 C基于能力的薪酬模式 D基于国际化的薪酬模式 正确答案是：B 教材P13，基于市场的薪酬模式是依据人力资源市场价值和稀缺程度来确定薪酬水平的方 式。 10【单选】(总分1分) 对薪酬水平产生极大影响的工作氛围、人性假设和价值观，合称为 A企业价值 B•企业制度 C企业文化 D企业地位 正确答案是：C 教材P15，企业文化塑造的工作氛围、对人性的假设以及价值观，都对薪酬水平产生极大影 响。 11【单选】(总分1分) 在工作现场观察员工的工作过程、行为和内容等，分析总结后用于标准化的方法是 A工作日志法 B观察法 C问卷法 D危机管理法 正确答案是：B 教材P101，观察法是指在工作现场观察员工的工作过程、行为、内容、工具等并记录、进 行分析与归纳总结，适用于大量标准化的、周期较短的以体力活动为主的工作。 12【单选】(总分1分) 最原始和简单的职位评价法是 A等级法 B因素法 C排序法 D要素记点法 正确答案是：C 教材P107，排序法是最原始和简单的职位评价法。 13【单选】(总分1分) 事先建立工作等级标准，给出明确定义，再将工作和标准进行比较，从而将待评岗位确定到 各个等级中的方法是 A排序法 B要素法 C记点法 D分类法 正确答案是：