《薪酬管理》(江苏)第五章考题 .pdfVIP

2021 年-2022 年 《薪酬管理》（江苏） 第五章 薪酬调查  考情提要 第五章 薪酬调查 题型/题量 单选 多选 填空 名词解释 简答 论述 2013.10 2 1 0 1 0 0 2014.1 1 1 0 1 0 0 2014.10 0 0 0 1 0 1 2015.10 0 1 1 0 1 0 2016.10 2 0 1 1 1 0  逐题击破 一、选择题 1.员工获得企业经济性报酬和非经济性报酬的实际感受与其期望值比较的程度称为（ ） A.薪酬满意 B.薪酬比较 C.薪酬满意度 D.薪酬定位 2．提高员工的薪酬满意度，最终要解决的问题是( ) A．效率 B.公平 C．公平与效率 D．竞争力 3．在薪酬数据的统计分析方法中，最简单也最直观的分析方法是( ) A．回归分析 B．频率分析 C.离散程度分析 D.频度分析 4.薪酬调查的要点包括（ ） A.薪酬调查的可比性 B.薪酬调查的完备性 C.薪酬调查的超前性 D.薪酬调查的同步性 E.薪酬调查的经济性 5．薪酬调查的原则有( ) A．被调查者认可的原则 B．保密性原则 C．准确性原则 D．更新原则 E．连续性原则 6.在薪酬调查过程中常用的调查方式有 ( ) A.企业之间的相互调查 B．委托调查 C．问卷调查 D．观察法 E．收集社会公开信息 2021 年-2022 年 7.薪酬调查上包括调查目的、确定调查范围和对象、（ ）、薪酬调查数据的统计分析及 提交薪酬调查分析报告五个部分。 二、主观题 8.薪酬调查【名词解释】 9.企业薪酬调查【名词解释】 10.薪酬满意【名词解释】 11.薪酬满意度【名词解释】 12.简述薪酬调查的目的和意义。【简答】 13．请简述薪酬满意度调查的功能。【简答】 14.简述薪酬满意度调查的主要步骤。【简答】 15.简述提高薪酬满意度的方法。【简答】 16.简述薪酬调查的要点和原则。【简答】 17.论述薪酬调查的步骤。【论述】 2021 年-2022 年 参考答案 一、选择题 1.C 2.B 3.D 4.ABD 5.ACD 6.ABCE 7.确定调查方式 二、主