2018年4月自学考试06090《人员素质测评理论与方法》历年真题及答案【精精品.pdfVIP

2018 年 4 月高等教育自学考试 人员素质测评理论与方法 试卷题 （课程代码06090 ） 本试卷分为两部分， 共5 页，满分100 分，考试时间150 分钟。 第一部分第1 页至第4 页.应考者必须在答题卷上按要求填涂，不能答在试卷上。 第二部分第5 页。应考者必须在答题卷上按要求答题，不能答在试卷上。 第一部分（共35 分） 一． 单项选择题（本大题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。 错涂。多涂或未涂均无分。 1. 下选项中具有主观能动性的资源是 A ．自然资源 B ，人力资源 C, 资本资源 D ，信息资源 2. 下列不属于人力选拔性性测评的特点是 A .可比性 B 精确性 C 准备性 D 标准化 3 ． 奥尔波特首先把特质分为 A ，首要特质和次要特质 B ，中心特质和次要物质 C，共同特质和首要特质 D ，共同特质和个人特质 4 ，具有顺从，谨慎，保守 实际 稳重和有效率等人格特征的人格类型是 A ,传统型 B 实际性 C 社会型 D 艺术性 5. “五大”人格理论的提出者是 A 卡特尔 B 艾森克 C 塔佩斯 D 奥尔波特 6 下列不属于效度的估计方法有 A, 内容效度 B 结构效度 C 效标关联效度 D 重测效度 人员素质测评理论与方法试题卷第1 页（共5 页） 7. 素质一般包括 A 人格素质与智能素质 B ， 生理素质和心理素质 C ，品德素质和智能素质 D ， 人格素质和心理素质 8. 于1904 年率先提出智力双因素理论的心理学家是 A 斯皮尔曼 B 瑟斯顿 C 卡特尔 D,吉尔福特 9 ．智力测验的鼻祖是 A 戴维 B 卡特尔 C 比奈 D 艾森克 10. 希望职业能够体现个人价值观，关注工作带来的价值而不在意是否能发挥自 己的才能或能力，具有这 种特性的人属于 A 自住型职业锚 B 管理型职业锚 C 创造性职业锚 D 服务型职业锚 11.争取与他人进行社会性交往的内在动力说的是 A 成就动机 B 亲和动机 C 权力动机 D 需要动机 12 艾森克人格问卷的分量表一共有 A 2 个 B 3 个 1 C 4 个 D 5 个 13，认知目标的最低层次是 A 知识 B 理解 C 应用 D 评价 14.下列不属于操作能力测评的是 A 珀社插板 B 克劳福德灵活性测验 C 奥康纳测验 D 机件配合测验 15.画家需要有良好的空间直觉能力，这种能力属于 A 一般能力 B 特殊能力 C 观察力 D 想象力 16 .任务绩效更为关注的是工作 A 过程 B 态度 C 行为 D 结果 17.代表的是日常活动中最广泛的是 A 任务绩效 B 周边绩效 C 典型绩效 D 内容绩效 人员素质测评理论与方法试题卷第2 页（共5 页） 18. 绩效管理的目标不包括 A 员工配置目标 B. 发展规划目标 C 从事管理目标 D. 员工开发目标 19. 绩效评估中，要求保存最有利和最不利的工作行为的书面记录，说的是 A.关键事件法 B. 行为锚定等级评价法 C. 行为观察量表法 D. 混合标准量表法 20. 绩效评估的信息来源不包括 A. 上级管理者 B. 同事 C. 内外部顾客 D. 亲属 21.对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试是指 A. 结构化面试 B. 非结构化面试 C