《劳动关系与劳动法》第二章考点手册 .pdfVIP

2021 年-2022 年 《劳动关系与劳动法》 第二章 劳动关系理论 考点 7 各学派的观点（★三级普通考点，一般为单选、多选） 1.从“右翼”到“左翼”的顺序排列为：新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激 进派。 2.新保守派的主要观点 （1）关注：经济效率的最大化，研究、分析市场力量的作用，认为市场不仅能使企业追求效率最大化，而且 能确保雇员得到公平合理的待遇。 （2）观点：劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。 从长期看，供求双方是趋于均衡的。假若市场运行和管理方的策略不受任何其他因素干扰，那么劳资双方都会各自 履行自己的权利和义务，从而实现管理效率和生产效率的最大化。 （3）对工会的态度：认为工会的作用就不大 （4）代表国家：美国、加拿大、爱尔兰 3.管理主义学派的主要观点 （1）关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的认同度、忠诚度问题，主要研究企业对员工的管理政策、 策略和实践。 （2）观点：雇员与企业的利益基本是一致的，劳资之间存在冲突的原因在于，雇员认为自己始终处于被管理 的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源。如果企业能够采用高绩效模式下的“进步的”或 “高认同 感的”管理策略，冲突就可以避免，并且会使双方保持和谐的关系。 （3）对工会的态度：模糊的 （4）代表国家：日本、英国 4.正统多元论学派的观点 （1）关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡，主要研究劳动法律、工会和集体 谈判制度。 （2）观点：雇员对公平和公正待遇的关心，与管理方对经济效率和组织效率的关心是相互冲突的。同时也认 为，这种冲突仅仅限于诸如收入和工作保障等具体问题，而且 “这些具体利益上的冲突时可以通过双方之间存在的 共同的根本利益加以解决”。正统多元论学派观点的基础是雇佣关系多元主义的信念和价值观。 （3）核心假设：通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径，这也是 战后许多国家奉行的劳动关系制度。 （4）代表国家：德国 5.自由改革主义学派的观点 （1）自由改革主义学派更具有批判精神，积极主张变革。 （2）关注：如何减少或消除工人受到的不平等和不公正的待遇。 （3）观点：为了确保工人获得公正平等的待遇，必须加大政府对经济的干预力度。自由改革主义学派主张强 1 2021 年-2022 年 势工会，认为工会应该比以往更加关注更为广泛的社会问题和事务。 （4）最大特点：提出了“结构不公平”理论。 （5）代表国家：瑞典 6.激进派的主要观点 （1）观点：在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益是完全对立 的。只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限。该学派的主要倾向是建立雇员集体所有制。 （2）激进派认为，其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象。 考点 8 一元论与多元论（★★二级普通考点，一般为单选、多选） 一元论和多元论观点的主要内容： 1.一元论观点强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观。一元论强调权威和忠诚的单一核 心价值取向，认为每一个工作场所都是一个完整、和谐的整体，不同的员工为了共同目的走到一起，作为 一个团队工作，以实现管理方制定的组织目标。人力资源管理哲学强调奉献和相互依存，其基础是雇员关 系的一元论。 2.多元论观点则承认冲突，甚至认为在工作场所冲突的存在是不可避免的。其认为在任何工作环境中 都存在着不同利益和信念的群体，因此，组织必须要在不同利益群体之间寻求持续的妥协，组织面对的是 “一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”。多元论将工业组织视为一个多元社会， 包含了许多相互关联但又