自考人员素质测评历年真题 .pdf

人员素质测评1910 一、单项选择题 1.素质表现为一个人经常性和一贯性的特点，虽然在局部表现上有时存在差异，但总体上却 是一致的，这体现了素质的（ ） A.稳定性 B.表出性 C. 内在性 D.相对性 2. 当某一职位有众多的求职者，组织在采取一定的甄选手段淘汰一部分不合格者后，仍留有 许多可供选择的合格人选，通常需采用（ ） A.开发性测评 B.签定性测评 C.配置性测评 D.选拔性测评 3.在我国古代人员素质测评中，以人员素质测评理论开始系统化为显著特点并提出了几种人 员素质测评方法的时期是（ ） A.唐代 B.宋代 C. 明清 D.魏晋 4.人不但有经济方面和物质方面的需求，更重要的是人有社会方面和心理方面的需求，这种 观点出自（ ） A. “自我实现人”假说 B. “复杂人”假说 C. “经济人”假说 D. “社 会人”假说 5.个人行为全部动力特点的总和就是（ ） A.气质 B.兴趣 C.能力 D.态度 6.根据霍兰德的人格类型一职业匹配理论，某类人具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重、有 效率等人格特征，喜欢有系统有条理的工作任务。该种人格类型可称为（ ） A.企业型 B.传统型 C.实际型 D.研究型 7.在人员素质测评标准体系的设计中，属于行为环境要素的是（ ） A.心理素质 B.工作成果 C.组织背景 D.身体素质 8 构成人员素质测评标准体系的纵向结构的有测评内容、测评目标与（） A.测评要素 B.测评标度 C 测评主题 D 测评指标 9.一般情况下，习惯于把用人单位设计要求求职者填写的履历表称为（ ） A. 申请表 B.简历 C.经历调查表 D.经历审查表 10 人们试图通过人生历程中的一系列选择来最大化个人适应，个人的发展只能表述为时间 过程，发展的模式同时受到决策和人生历程中的情境事件的影响，这种观点出自（ ） A.人格差异理论 B.生态模型理论 C.人格类型理论 D.社会认同理论 11.笔试测评的试题量大、形式多样，知识涉及面广，易于考核应试者知识掌握的度、广度 及运用知识的能力，具有较高的信度和效度，这体现了笔试测评的（ ） A.公平性 B.简便性 C.广泛性 D.客观性 12. 目前笔试测评中应用最为普遍的一种客观性试题是（ ） A.计算题 B.案例分析题 C.判断题 D.选择题 13.在面试中，面试官提出的问题是“请你描述一下，在以前的工作当中，你是怎样向客户 推销新产品的? “这种面试属于 （ ） A.行为面试 B.情景面试 C.压力面试 D.技能面试 14. “你刚刚得到了上级的提拔，你以前的同事即现在的下属对你有意见并且向上级领导进 行反映，你将如何处理这个问题? ”面试中的这类问题属于 （ ） A.知识性问题 B.情景性问题 C.压力性问题 D.背景性问题 15.面试过程中应遵循STAR 原则，其中的“S”意为（ ） A.结果 B.行动 C.情景 D.任务 16.首先倡导科学心理测验的学者是英国生物学家和心理学家 （ ） A.高尔登 B.卡特尔 C.达尔文 D.拉萨姆 17.心理测验中最常用的一种自我评定问卷方法是（ ） A.调查法 B.行为观察法 C.投射测验法 D.量表法 18.无领导小组讨论的时间一般为（ ） A.3