《2015自考人员素质测评理论与方法》考试复习题 .pdf

人员素质测评理论与方法试题 课程代码：06090 一、填空题(本大题共 9 小题，每小题 1 分，共 9 分) 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。 1.素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提。如果把素质限制在个体范围内，是指个体完成一定 活动（工作）与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本因素，包括生理素质与______两个方 面。 2.同一个体的各种素质、同一素质的各种成分作为高度统一的有机体存于个体之中，它们相互联系，难以 分割，统一作用于行为方式、行为产品与工作绩效中。这说明了素质具有______的特性。 3.绩效，是指主体在一定时间与条件下完成某一任务所取得的业绩、成效、效果、效率和效益。其表现形 式多种多样。一般来说，主要体现在三个方面：工作效率，包括时间、财物、信息、人力及其相互结合利用 的效率。工作任务完成的质与量，包括工作（学习）中取得的数量与质量。______ ，包括工作（学习）中取得 的经济效益、社会效益与时间效益。 4.人的外显行为包括语言行为与非语言行为，非语言行为中包括体态行为、工作行为、生活行为、______ 行为。 5.要求考核性素质测评的范围尽可能遍及纵向时间的跨度与横向空间的场所，要尽可能遍及素质形成的全 过程及素质结构中的所有因素，这是指操作与运用考核性测评的______原则。 6.1921 年，卡特尔、桑代克和______等著名心理学家建立了第一个较大的心理测验公司，将心理测验向 社会推广。 7.当量量化就是先选择某一中介变量，把诸种不同类别或不同质的素质测评对象进行统一性的转化，对它 们进行近似______的量化。 8.根据测验的实施对象，可以将心理测验划分为个别测验和______测验。 9.知识测评可以从三个不同的层次进行，是人脑对过去经历过的事物的反映，是指______。 二、单项选择题(本大题共 13 小题，每小题 2 分，共 26 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多 选或未选均无分。 1.素质的第四特性是______ ，有人活泼好动，有人沉静安详，无论是同一个体的各种素质的比较，还是不 同个体的同一素质比较，均可谓“横看成岭侧成峰”。( ) A.原有基础作用性 B.稳定性 C.可塑性 D.差异性 2.内在素质与外显行为在活着的人身上是一个______的整体系统，是一个耗散结构系统，内在的素质必然 会通过外显的行为表现出来。( ) A.静态 B.动态 C.完整 D.相辅相成 3.下列不属于选拔性测评的特点是( ) A.整个测评特别强调测评的区分功能 B.选拔性测评的标准刚性最强 C.测评过程特别强调主观性 D.测评指标具有选择性 4.1905 年，法国心理学家比奈把智力看作人的一种高级复杂的心理活动，创造了世界上第一个智力测验 ——______量表。( ) A.大五 B.个性 C.16PF D.比奈－西蒙 5.素质测评量化除了方便简洁的______功能以外，还有助于促进测评者对素质特征进行细致、深入的分析 与比较，有助于从大量的具体行为中抽象概括出本质的特征和作出尽可能准确的差异比较。( ) A.物化表述 B.表征信息 C.内化表述 D.内化信息 6.是一种潜在与特殊的能力，是一些对不同职业在不同程度上有所贡献的心理因素。它对某些职业的成功 具有某种预见性或潜在可能性，在个体身上具有稳定性和恒常性。它是事业成功的可能条件 ，这是指( ) A.智力 B.能力倾向 C.品德 D.素质 7.气质是个体中那些与神经特性相联系的行为特征，是个体心理活动和外显动作中所表现出的某些关于强 度、灵活性、稳定性与敏捷性等方面的______综