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劳务派遣服务合同书 2022劳务派遣服务合同书正文内容 用工单位（甲方）： 住所地： 法定代表人： 联系人： 邮政编码：甯U： 派遣单位（乙方）： 住所地： 法定代表人： 联系人： 邮政编码：霜 甲乙双方根据《民法典》、《劳动法》、《劳动民法典》等相关法律法规的规定，依 据平等互利的原则，经双方愤商一致，乙方根据需要向甲方需要向甲方派遣劳动 者，为甲方提供劳动派遣服务，甲方向乙方支付相应的服务费用。现就具体事项 达成以下愤议： 一、劳务派遣愤议的内容 （一）乙方为甲方提供符合甲方需要的劳动者和劳务派遣服务。 （二）甲方按照本愤议以及本馅议补充愤议的要求向乙方支付服务费用和其他各 项费用（包括但不限于劳动者劳动报酬、用人单位应当缴纳的社会保险费等费用）。 二、劳务派遣愤议的期限： 本愤议期限自年月日起，至年月日止。 三、甲乙双方以及与被派遣劳动者的基本权利义务关系包括以下内容： （一）乙方为用人单位，甲方为用工单位。乙方派遣至甲方的劳动者为乙方的员工， 由乙方与劳动者签订劳动合同、发放劳动报酬、：辩理有关社会保险、福利待 遇等其他相关事宜。 （二）乙方派遣至甲方的劳动者的人员数量、用工期限、工作岗位、工作内容及岗 位要求、甲乙双方的权责划分以及甲乙双方之间各种费用结算的具体辩法等在补 充愤议中明确。 四、甲方的权利和义务 （一）甲方使用劳动者时，必须明确告知该劳动者工作内容、岗位要求、劳动保护 以及劳动报酬支付等劳动者应当知悉的情况。 （二）甲方应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，并对劳动者进行必要的岗 位培训和安全教育。劳动者发生工伤（亡）事故或因工造成第三人伤害事故的（凡 是需要经过权威部门认定的，必须经过权威部门认定），甲方应当愤助乙方按照 国家相关规定处理。 （三）甲方应当按照本愤议和补充愤议的的定及时足额向乙方支付服务费用和其 他各项费用，不得拖欠。 （四）甲方有权按照本单位的各项规章制度对劳动者进行各种考核，甲方可以在法 律允^的范围内对劳动者采限相应的奖惩措施。 （五）甲方有权查询乙方发放劳动者的劳动报酬和缴纳相关保险费等情况，甲方可 以依法向乙方交涉，要求乙方纠正违法行为。因为乙方的过错行为导致甲方损失 的，乙方应当给予甲方赔偿。 （六）甲方按照国家规定的标准工时制度安排劳动者工作和休息。甲乙双方对工时 制度另了的定的，依据双方的特别的定。 （七）根据《劳动法》、《劳动民法典》等相关法律法规的规定，劳动者有下列情况 之一的，甲方有权将该劳动者退回乙方： 1、在试用期被证明不符合甲方录用条件的； 2、严重违反甲方规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成元以上损失的； 4、与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者 经甲方提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事责任的； 6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方 另行安排的工作的； 7、劳动者不能胜任工作，经过培训或^整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、根据本熔议第4条第7项1-5,甲方将劳务派遣人员退回乙方的，应向乙方 提供有关书面材料或有关部门的认定事实材料;根据本愤议第4条第7项6-7, 甲方将劳务派遣人员退回乙方的，甲方应提前30天书面通知乙方，以便乙方处 理相关事项。 9、除法律法规另有规定或者本馅议另有的定外，甲方不得随意退回乙方劳务派 遣人员。甲方违反法律规定退回劳动者，按照双方的定进行处理。 五、乙方的权利和义务 （一）乙方根据甲方的用人需求，在本愤议签订后天内为甲方派遣达到法定用工年 龄、体检合格并经甲方最终确认合格的劳动者赴甲方工作，乙方在天内辨理好相 关上岗手续并提供劳动政策指导服务。 （二）乙方应对劳动者进行派遣前的健康体检和岗前培训I,取得体检合格和岗前培 训合格证者方可派遣至甲方，体检和培训费由负担。 （三）乙方:对劳动者进行派遣前的法律法规和政策教育，进行职业道德培训I, 提供必要的建议和指导，并如害向劳动者介绍甲方情况。 （四）乙方在不影响甲方政党生产、经营的前提下，定期对劳动者进行有效的劳务 跟踪和劳务管理，采取多种形式了解甲方使用劳动者的情况，甲方应当予以配合。 乙方应当愤助甲方教育劳动者遵守国家法律、法规，有义务愤助甲方做工好劳动 者的思想工作。 （五）甲方将实际产生的相关费用转入乙方指定的银行账户后，乙方按本愤议的定 时间为劳动者发放劳动报酬、缴纳相关保险费用。 （六）乙方负责劳动者的录用、劳动合同的解除和辨理社会保险费用等有关手续, 癌助甲方处理劳动争议纠纷以及劳动者档案管理，:M责处理劳动者因在甲方工作 期满或者因违反甲方的规章制度等原因被退回乙方的相关事宜。 （七）劳动者在甲方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，甲方应及时通报 和配合乙方处理。发生的相应费