2023年4月自考00147人力资源管理(一)真题完整版 .pdf

2023 年4 月自考00147 人力资源管理（一）真题完整版 2023 年4 月高等教育自学考试全国统一命题考试 人力资源管理（一） 试卷 （课程代码00147） 注意事项： 1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B 铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。 第一部分 选择题 一、单项选择题：本大题共25 小题，每小题1 分，共25 分。在每小题列出的 备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1.已经具有了劳动能力和素质但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的 体力和脑力的总和被称为 A. 自然性人力资源 B.资本性人力资源 C.精神性人力资源 D.可控性人力资源 2.被誉为“人力资本之父”并获得1979 年诺贝尔经济学奖的美国学者是 A.秦罗 B.马斯洛 C.舒尔茨 D.彼得·德鲁克 3.在激励理论中提出成就需要理论的学者是 A.弗鲁姆 B.亚当斯 C.麦克利兰 D.阿尔德弗 4.单位领导应经常关心员工的身体状况、家庭困难情况和个人工作愿望等，并给 予必要的帮助，这种激励方法是 A.关怀激励 B.成长澈励 C.晋升激励 D. 目标激励 5.激励过程的出发点是 A.个人的目标 B.个人的动机 C.个人的行为 D.个人未满足的需要 6.职系是工作性质相似的所有职位集合，又被称为 A.职责 B.职业 C.职权 D.职种 7.从获得工作分析资料质量方面来看，以下选项中效果好的工作分析方法是 A.访谈法 B.问卷法 C.工作参与法 D.工作日志法 8.将人力资源规划划分为短期、中期和长期的依据是 A.范围大小 B.时间长短 C.战略性角度 D.独立性角度 9.企业调整人员供过于求的方法有很多，其中鼓励员工辞职是 A.提前退休 B.变相裁员 C.工作轮换 D.工作分享 10.人力资源战略规划对企业的首要意义是 A.确定招聘流程 B.制订培训计划 C.识别战略目标 D.制订绩效计划 11.下列选项中属于人员选拔初选阶段的工作是 A.体检 B.笔试 C.心理测验 D.背景与资格审查 12.招募成本中招募工作人员的工资是 A.人事费用 B.业务费用 C.一般开支 D.专业咨询费 13.对个体在认知活动中较为稳定的行为特征测评是 A.兴趣测验 B.智力测验 C.品德测验 D.性格测验 14.为了解素质现状或素质开发问题的测评类型是 A.诊断性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.配置性测评 15.为选择测评指标提供依据的工作是 A.确定测评工具 B.确定测评标度 C.确定测评指标权重 D.构建胜任素质模型 16.在培训中以提升分析决策能力、战略思维能力等为内容的培训对象一般是 A.专业技术人员 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.高层管理人员 17.飞行员通过模拟器练习各种动作和工作状态，以适应实际飞行的需要。这种 培训方法遵循的成果转化理论是 A. 同因素理论 B.激励推广理论 C.认知转化理论 D.成人学习理论 18.下列选项中属于结果导向型绩效考核方法的是 A.关键事件法 B. 目标管理法 C.行为观察法 D.排列法 19.在评估员工绩效时，应以发展的眼光看待员工绩效，这反映的绩效特点是 A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.主观性 20.绩效改进过程中，首先要分析的因素是 A.绩效考核指标 B.绩效考核方法 C.绩效考核结果 D.绩效考核过程 21.对各项工作进行分析和比较，并准确评估各项工作对企业的相对价值，这一 过程是 A.工作评价 B.工作设计 C.薪酬评价 D.薪酬设计 22.影响薪酬水平的宏观因素是 A.企业经营效益 B.员工异质性 C.劳动力市场供求状况 D.劳资双方谈判 23.根据霍兰德人格类型-职业类型匹配理论，下列选项中社会型人格类型最适合 的职业是 A.会计 B.导游 C.工程师 D.机械师 24.通过职位调动锻炼员工的综合能力并发挥员工的潜力，从而在职位未提升的 情况下增加员工满意感的职业发展途径是 A.纵向职业途径 B.横向职业途径 C.网状职业途径 D.多阶梯职业途径 25