公共管理类劳动与社会保障专业综合概述.pptxVIP

公共管理类劳动与社会保障专业综合概述演讲人 目录01.专业简介02.专业发展现状03.专业培养目标04.专业学制和知识结构05.专业就业方向06.专业就业前景 1专业简介 专业定义公共管理类劳动与社会保障专业是一门研究劳动与社会保障问题的学科。主要研究内容包括劳动法律、社会保障政策、劳动关系、社会保障管理等。培养具备劳动与社会保障专业知识和技能的人才，能够从事劳动与社会保障相关工作。专业培养目标包括具备扎实的理论基础、较强的实践能力、良好的沟通协调能力等。 专业特点社会需求大：就业前景广阔，市场需求旺盛政策导向：关注国家政策法规，紧跟行业发展趋势实践性强：注重实践操作，培养应用型人才跨学科性：涉及管理学、经济学、法学等多个学科CBAD 专业优势1跨学科知识：融合了管理学、经济学、社会学等多学科知识，具有较强的综合性和实践性。2政策导向：关注国家政策法规，紧跟行业发展趋势，培养具备政策分析与决策能力的人才。3实践性强：注重实践教学，通过案例分析、模拟实验等方式，提高学生的实际操作能力。4市场需求大：随着社会经济的发展，对劳动与社会保障专业人才的需求不断增加，就业前景广阔。 2专业发展现状 国内发展状况专业设置：国内高校普遍开设劳动与社会保障专业，培养具备劳动与社会保障专业知识和技能的人才。01学科建设：国内高校在劳动与社会保障学科建设方面取得了一定的成果，形成了较为完善的学科体系。02师资力量：国内高校在劳动与社会保障专业领域拥有一批高水平的师资队伍，为专业发展提供了有力支持。03学生就业：劳动与社会保障专业的毕业生在就业市场上具有较强的竞争力，就业前景良好。04 国际发展状况国际上对劳动与社会保障专业的重视程度不断提高国际上对劳动与社会保障专业的研究不断深入国际上对劳动与社会保障专业的教育不断加强国际上对劳动与社会保障专业的实践不断丰富 发展趋势专业人才需求增加：随着社会经济的发展，对公共管理类劳动与社会保障专业人才的需求不断增加。01专业领域拓展：随着社会问题的不断涌现，公共管理类劳动与社会保障专业的研究领域也在不断拓展，如社会保障、劳动关系、人力资源管理等。02学科交叉融合：公共管理类劳动与社会保障专业与其他学科的交叉融合日益明显，如经济学、社会学、心理学等。03实践应用能力提升：公共管理类劳动与社会保障专业越来越重视实践应用能力的培养，如案例分析、社会实践等。04 3专业培养目标 培养目标培养具备公共管理、劳动与社会保障专业知识和技能的人才培养具备较强的实践能力、创新能力和研究能力的人才培养具备良好的沟通能力、团队协作能力和领导能力的人才培养具备社会责任感和职业道德的人才 培养要求具备扎实的公共管理理论基础和实践能力01掌握劳动与社会保障领域的基本理论和方法02具备较强的数据分析和政策分析能力03具备良好的沟通和团队协作能力04具备较强的社会责任感和职业素养05 培养方式1理论与实践相结合：通过课程学习和实践操作，提高学生的专业能力2跨学科培养：结合其他学科的知识，拓宽学生的知识面和视野3案例教学：通过实际案例的分析和解决，提高学生的分析和解决问题的能力4团队合作：通过小组合作和项目实践，培养学生的团队协作和沟通能力 4专业学制和知识结构 学制安排本科：四年制，授予管理学学士学位博士：三年制，授予管理学博士学位硕士：两年制，授予管理学硕士学位课程设置：公共管理、劳动与社会保障、经济学、社会学、法学等学科领域 知识结构公共管理类劳动与社会保障专业的知识结构主要包括：劳动经济学、社会保障学、劳动法律、劳动关系、劳动安全与卫生等。01知识结构还包括：人力资源管理、组织行为学、劳动心理学、劳动统计等。02知识结构还包括：劳动政策、劳动市场、劳动争议处理、劳动监察等。03知识结构还包括：社会保障政策、社会保障基金管理、社会保障制度改革等。04 课程设置公共管理类课程：如公共管理学、公共政策分析等劳动与社会保障专业课程：如劳动经济学、社会保障学等相关学科课程：如社会学、心理学、统计学等实践课程：如实习、社会实践5专业就业方向 主要就业领域政府部门：劳动与社会保障部门、社会保障基金管理中心等企事业单位：人力资源部门、社会保障部门、工会等社会组织：社会福利机构、慈善机构、非政府组织等研究机构：高校、研究机构、智库等其他：咨询公司、培训机构等5.4.3.2.1. 主要就业岗位政府部门：劳动保障部门、社会保障部门、民政部门等企事业单位：人力资源部门、行政管理部门、财务部门等社会组织：社会福利机构、慈善机构、非政府组织等研究机构：高校、研究机构、咨询公司等 职业发展路径政府部门：劳动与社会保障部门、社会保障基金管理中心等企事业单位：人力资源部门、社会保障部门、工会等研究机构：高校、研究机构、智库等咨询公司：人力资源咨询、社