企业人力资源管理师二级薪酬管理汇总真题_真题-无答案 .pdfVIP

企业人力资源管理师二级薪酬管理汇总真题 (总分 169,考试时间 120 分钟) 一、单项选择题 1. 可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）。 A. 企业之问相互调查 B. 问卷调查 C. 委托中介调查 D. 访谈调查 2. 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数 据，在进行工资调查数据分析时，可以用（ ）。 A. 数据排列法 B. 离散分析 C. 频率分析法 D. 趋中趋势分析 3. （ ）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。 A. 职系 B. 职组 C. 职门 D. 职等 4. （ ）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。 A. 职务分类 B. 工作分类 C. 职位分类 D. 品位分类 5. （ ）是岗位横向分类的最后一步。 A. 职级的划分 B. 职门的划分 C. 职系的划分 D. 职组的划分 6. 要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是 （ ）。 A. 一岗一薪工资制 B. 薪点工资制 C. 一岗多薪工资制 D. 提成工资制 7. 反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。 A. 能力工资 B. 绩效工资 C. 技术工资 D. 岗位工资 8. （ ）主要用于营销人员的工资支付。 A. 计件工资制 B. 提成工资制 C. 浮动工资制 D. 绩效工资制 9. 给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（ ）。 A. 平行团队 B. 交叉团队 C. 流程团队 D. 项 目团队 10. （ ）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。 A. 以绩效为导向 B. 以行为为导向 C. 以工作为导向 D. 以技能为导向 11. （ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 A. 以绩效为导向 B. 以行为为导向 C. 以工作为导向 D. 以技能为导向 12. （ ）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。 A. 工资差距 B. 工资档次 C. 等级重叠 D. 浮动幅度 13. 企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（ ）。 A. 内部竞争性 B. 外部竞争性 C. 内部公平性 D. 外部公平性 14. 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）。 A. 10% B. 15% C. 20% D. 25% 15. 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。 A. 高弹性类 B. 低弹性类 C. 高风险类 D. 高稳定类 16. 可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。 A. 从下而上法 B. 从上而下法 C. 由内到外法 D. 由外到内法 17. 在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可以从成本中列支。 A. 4% B. 5% C. 6% D. 7% 二、多项选择题 1. 在薪酬调查时，被调查岗位应在（