大学生就业指导课件PPT课件.ppt

* （用人单位公章不清） （误开成“实习证明”） * （不规范的就业证明材料） （与“实习协议书”混淆） * （注明时间期限的就业证明材料） （使用圆珠笔，且无单位联系地址，出具为实习证明） * 出具为实习证明 * 4、灵活就业登记表 * 灵活就业包括以下几种类型： 1、自主创业：指创立企业（包括参与创立企业），或是新企业的所有者、管理者，包括个体经营和合伙经营两种类型。该就业形式要提供营业执照、法人代表证或合伙证明材料。2、自由职业：指以个体劳动为主的一类职业，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某些艺术工作者等。 3、临时就业：如家庭小时工、街头小贩、其他类型的打零工者。 * 广西普通高等学校毕业生灵活就业登记表 毕业生 基本情况 姓名 专业 本人常用 联系电话 QQ号 电子信箱 家庭 固定电话 家庭通讯地址 邮编 灵活就业 类型 例如：（1）自主创业：创立企业（包括参与创立企业）或是新企业的所有者、管理者，有个体经营和合伙经营两种类型；（2）自由职业：如律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等。 毕业生 工作情况 工作简介： 毕业生签名： 年 月 日 参与创业但非法人，或事实上应有相对稳定的合作单位时，需请相关单位核实盖章。（无相关单位，或相关单位不确定、不稳定的，不必填写此项。） 单位盖章 年 月 日 毕业学校填写 学校 名称 学校收集核实本表负责人姓名 联系电话 收到本表日期 年 月 日 备注 说明：1. 内容填写不完整（学生本人确实没有的信息除外）、不真实的，视为无效登记表； 2. 毕业学校情况由学校负责填写； 3.本登记表仅作为学校联系统计毕业生就业去向之用，信息不公开。 * 1、就业证明材料必须于XX月XX号前将就业证明材料（三方协议书、劳动合同、就业证明登记表、灵活就业登记表、签约就业的相关证明等）交回（或邮寄）给班级辅导员 2、不能提供就业证明材料（三方协议书、劳动合同、就业证明登记表、灵活就业登记表、签约就业的相关证明等）的毕业生； 3、原来已就业，现变更就业单位后，必须及时提供新的就业证明材料交回给就业办；如未能提供就业证明材料，视为毕业顶岗实习期限中断，由毕业生本人承担相关责任。 就业证明材料上交要求 * 一、实习证明材料 * 1、用人单位实习接收函 * * 1、实习登记表 * （二） 签约程序 毕业生签署意见 用人单位签署意见 所在学院签署推荐意见 学校（就业中心）审核签章，协议书生效 纳入就业建议计划，办理就业报到证 问题一 （三）应注意的问题 约定解除协议的条件和责任 问题二 问题三 问题四 按规定的程序签订协议 及时签定就业协议书，并到学校办理有关的手续。在与用人单位正式签定就业协议书时，一律以原件为准，复印件无效。 明确协议中有关条款的内容 全面了解用人单位，查明用人单位的主体资格，不要草率从事。 （四）劳动合同 书面形式（要式合同） 订立合同应遵循：平等自愿，协商一致 劳动合同的必备条款 1、劳动合同的期限 2、工作内容 3、劳动保护和劳动条件 4、劳动报酬 5、劳动纪律 6、劳动合同的终止条件 7、违反劳动合同的责任 劳动合同的成立与生效 1、劳动合同的成立： 劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。 2、劳动合同的生效： 依法成立的劳动合同，自成立之日起生效；用人单位和劳动者对劳动合同的生效约定条件的，自条件成就时生效。 试用期期限规定 劳动合同期限 试用期期限 1 三个月以上不满一年的 不得超过一个月 2 一年以上不满三年的 不得超过两个月 3 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 不得超过六个月 试用期期限规定 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 承担违约金的规定 一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 例外1：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 ?例外2：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解