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谢谢你的观赏 2011-10 北大人力资源管理自考《人力资源 开发与管理》真题及答案1 2011 年10 月高等教育自学考试北京市命题考试 人力资源开发与管理试卷 （课程代码06093 ） 本试卷分为两部分，共4 页，满分100 分，考试时间150 分 钟。 l 第一部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择 题答题区”内按要求填涂，答在试卷上无效。 2 第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡”上的“非 选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效。 第一部分选择题（共35 分） 一单项选择题（本大题共15 小题，每小题1 分，共15 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的， 请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂 均无分。 1．行为模仿法有四个操作步骤：①角色扮演；②建立模式； ③不断强化行为； ④鼓励正确行为的应用。其正确的排序是 谢谢你的观赏 谢谢你的观赏 A ．①②③④ B ．③①②④ C ．①②④③ D ．②①③④ 2 ．工作性质相近的若干职系的总和构成 A 职组 B 职门 C ．职级 D 职业 3 下列对360 度考评法的描述，错误的是 A ．严格说，360 度考评法是一种全面考评的思想 B ．考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其 他相关者 C ．考评效率较高，适合于大规模考评 D ．对任务绩效的考评易陷入主观化 4 针对人力资源群体开发．可以达到“1+12”的整体优势 功效的人力资源开发原理是 A ．持续开发原理 B ．文化凝聚原理 C ．需求导向原理D ．互补增值原理 5 ．持“经济人”观点的典型代表人物是 A ．泰勒 B ．麦格雷戈 C ．梅奥 D ．霍桑 6 人员招聘的流程一般开始于 A ．招聘岗位 B ．招聘计划 谢谢你的观赏 谢谢你的观赏 C 招聘需求 D ．招聘人员 7 ．关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是 A ．关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较 B ．行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法 C ．行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合 D ．平衡计分卡由4 项指标组成：客户、市场、内部流程、 学习与成长 8 ．在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪 酬体系的外在公平性的是 A 职务评价 B ．薪酬分级 C 薪酬结构设计D ．薪 酬调查 9 ．不属于战略人力资源管理特征的是 A ．人本性 B 系统性 C ．静态性 D 知识性 10 下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是 A ．公文筐测试 B ．管理游戏 C ．心理测试 D ．无领导小组讨论 11．将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资 源的成本，这种人力资源成本的计量方法是 谢谢你的观赏 谢谢你的观赏 A ．历史成本法 B 重置成本法 C ．机会成本法 D 平均成本法 12．在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬 差距，体现了企业薪酬管理的