薪酬与福利管理复习重点参考答案 .pdfVIP

《薪酬与福利管理》复习重点参考答案 一. 单项选择题(每题1分,共5分) 11．( 适用于企业的高层管理者) A．奖金制 ．佣金制B C．年薪制 D．项目承包收入制度 2．员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以 及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是( B ) A． 以绩效为导向的薪酬结构 B．以工作为导向薪酬结构 C． 以能力为导向薪酬结构 ．D新型薪酬结构 3．进行薪酬调查时，如果岗位复杂且数量大，应采用（ B） A．企业之间相互调查 ．问卷调查法B C．采集社会公开信息 ．委托中介机构进行调查D 4．关于绩效工资说法错误的是( A )。 A．佣金制不属于绩效工资形式 ．绩效工B 资过于强调个人的绩效 C．计件工资制属于绩效工资形式 ．绩效工D 资制的基础缺乏公平性 5．员工的( A应与企业的) 经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂 钩。 ．A浮动工资 ．B固定工资 ．C基本工资 ．岗位工D 资