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2020 年最新电大《人力资源管理》考试(题目和答案)
《人力资源管理》形成性考核真题(卷一)
《人力资源管理》期末复习题库
(管理学-人力资源管理)
共3 套卷,每卷40 题,其他卷请看其他文档!
手动整理的,考试真题基本上都包括在内!
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入你想要找的题目(一般只需要输入前几个字),题目和答案就出来
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卷一
1.[单选题]对被招聘的人员进行身体检查,这是企业招聘作的哪个阶段?()(2
分)
A.筹划与准备阶段
B.宣传与报名阶段
C.考核与录用阶段
D.岗前教育与安置阶段
2.[单选题]劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长
不超过 (),(2分)
A.4 个月
B.6 个月
C.8 个月
D.10 个月
3.[单选题]劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭
受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动
能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是那种社会
保险制度?()(2 分)
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
4.关注组织发展战略的人力资源供给保障如接班人问题,将人力资源管理置于组
织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方
面?()。(2分)
A.人力资源战略
B.战略人力资源
c.组织战略
D.军事战略
5.[单选题]适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是()。(2分)
A.决策表
B.语句描述
C.时间列形式
D.任务清单
6.[单选题]人力资源管理工作科学化的基础性工作是()(2分)
A.人力资源规划
B.工作分析
C.人员招聘
D.绩效考核
7.[单选题]劳动关系是()(2分)
A.用人单位与用人单位之间的关系
B.用人单位与员工之间的关系
C.用人单位内员工与员工之间的关系
D.用人单位与外部人员之间的关系
8.[单选题]一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术
能力的人口总称为()
A.人力资源
B.人口资源
C.人才资源
D.劳动力资源
9.[单选题]依据萨伯的观点,当临近退休的时候,人们就不得不面对职业生涯中
的()。(2分)
A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.衰退阶段
10.[单选题]既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研
究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容?()。(2分)
A.人力资源会计
B.人力资源成本会计
C.人力资源价值会计
D.人力资源社保基金会计
11.[单选题]绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面
的指标。例如对管理入员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可
以使领导和管理人员重视与关心工作效果,纠正那种只管耕耘不问收获的管讲效
率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的
()。
A.可考性原则
B.完备性原则
c.结构性原则
D.普遍性原则
12.[单选题]由若干个工资部分组合而成的工资形式称()(2分)
A.绩效工资制
B.岗位工资制
C.技能工资制
D.结构工资制
13.[单选题]在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪
几种劳动来进行分配 ()。(2分)
A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动
B.潜在劳动;物化劳动和流动劳动
C.流动劳动;物化劳动和潜在劳动
D.物化劳动;流动劳动和固定劳动
14.[单选题]预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,
这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()。(2分)
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
15.[单选题]要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法,
是比较排序法中的哪种方法?()(2 分
A.简单排序法
B.交替配对排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
16.[单选题]某企业为招募新员工,派遣人力资源部的两名员工赴
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