薪酬与福利管理实务 .pdfVIP

《薪酬与福利管理实务》课程教学大纲 适应专业：人力资源管理 总学时：108 一、 课程目标 《薪酬与福利管理实务》是一门必修的专业基础课。主要包括：薪酬福利基 本理论；薪酬福利管理概述；工资决定理论与收入分配政策；政府对工资的监控 指导；工资支付政策法规；员工福利政策法规；企业薪酬管理的基本问题；企业 合理人工费用的计算；工资等级制度；工资形式；资方案设计理念与设计流程； 确定合理工资等级结构的基础——工作评价；工资结构与工资测算；绩效工资计 发设计等内容。通过学习，使学生了解并掌握薪酬与福利方面的相关知识和内容， 能够根据薪酬与福利管理方面的相关知识，在未来工作中制定合理而有效的员工 工资制度和福利制度，为企业的发展发挥积极的作用。 二、 课程内容 第一章 薪酬福利管理概述 1、教学内容：薪酬释义、工资释义、薪酬管理及国家职业标准。 2、重点难点： 薪酬管理及国家职业标准。 3、目的要求：熟悉薪酬和工资的涵义；理解薪酬及国家职业标准。 第二章 工资决定理论与收入分配政策 1、教学内容：边际生产率工资理论、均衡价格工资理论、人力资本工资理 论、 效率工资理论、分享经济工资理论、 决定和