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2022江苏南通水务集团限公司及下属子公司招聘42人上岸笔试历年难、易错点考题附带参考答案与详解 （图片大小可任意调节） 第1卷 一.参考题库(共435题) 1.冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。 根据上述定义，以下不