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. . . . XXX 公司管理制度全套范文 会议管理制度 第一章目的 目的：为规范公司会议管理，提高会议质量及工作效率，特制定本规定。 第一条 本制度适用于重庆光强电器设备有限公司。 第二章会议准备 第二条 会议通知：除遇突发事件或特殊情况外，所有会议原则上应提前三天下达会议通知。确定周六上午为销售例会时间。 第三条 所有与会人员都应分别做好会前有关准备工作（结合会议主题进行整理、汇报总结提纲、发言要点、工作计划草案等） 第四条 与会人员应围绕会议议题提前沟通，对需要单独解决的事情进行特别处理，不得影响会议主题内容的正常进行。 第五条 与会人员应提前 5 分钟进入会场，并将手机关闭或调至震动模式，无特殊情况，会议期间不予接听电话、不要把玩手机等其他物品，无特殊事情不要随意在会场走动。同时不要做与会议无关的其他事情。 . 第三章会议要求 第六条 会议记录 1、会议须指定专人负责会议的记录整理工作，形成《会议纪要》。 2、会议纪要于会议结束后 24 小时内报发公司董事长审批后报与会人员。 第七条 会议跟进 会议决议须会后跟进落实的，遵照“谁组织，谁跟进”的原则； 责任部门或责任人须在规定时限内向上级领导汇报工作进展和完成 情况。 对未按时参加会议人员按照旷工考核进行考评。 . . . . . . . 考勤制度 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 2、周一至周五为工作日，周六上午半天公司例会日，周日为休息日。 3、公司销售人员的因工作性质问题，无法正常执行考勤管理制度， 销售人员的考勤管理由董事长直辖管理。办公室内勤人员考勤制度根据《光强公司内勤考勤表》来执行（内勤人员如有外出办公等事由， 需向财务主任汇报）。 上班时间开始后 10 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处;超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处（如有特殊原因不能及时到公司，因提前电话通知，说明原因）。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处; 超过 30 分钟者，按旷工半天论处。 4、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 1 天的基本工资;累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发3 天的基本工资;累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 5 天的基本工资;累计达 10 次以上者，扣发 10 天的基本工资。 5、参加公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的、未经批准擅自不参加的，按照本制度第 3 条、第 4 条规定处理。 6、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 （一）、作息时间 1、公司实行每周 5 天工作制上午 8:30――12:00 下午 13:30――17:30 2、周六为公司例会、大扫除，上午：9：00--12：00 （二）、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到 30 分钟 以内的，每次扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资; 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退 30 分钟以内，每次扣罚 10 元;30 分钟以上按旷工半天处理。 . . . . . . . . . 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工 7 天的作开除处理。 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 20 元。 （三）、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等七种。 2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别 ;病假必须持县级以上医院证明。 3、员工因私事请假 1 天以内的(含 1 天)或 1 天以上的，请假必须提前提出申请，报董事长批准后，在办公室内勤人员处填写《请假条》， 并交董事长签字。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 （四）、考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2 次)。 （五）、外出 1、内勤人员上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记； 上班后外出公干的，外出前先报经财务部负责人同意后在《考勤表》中登记方可外出。如没有得到财务部负责人确认私自外出的，视为旷工。 库房管理制度 A、工作职责 1、建立健全的库存进销存帐目。 2、及时提取和发出公司货物。负责月底出库单存根对帐，每一联必须保证完整，不完整必须上