企业人力资源管理师之三级人力资源管理师过关检测练习参考A卷带答案.docxVIP

?企业人力资源管理师之三级人力资源管理师过关检测练习参考A卷带答案 单选题（共50题） 1、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 A.工作成就 B.工作绩效 C.工作态度 D.工作满意度 【答案】 D 2、(2015年11月)（　　）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。 A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法 【答案】 B 3、停工留薪期一般不超过（　　）。 A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月 【答案】 B 4、确定劳动定额水平的基本原则是（　　）。 A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥 B.制定劳动定额的基本依据 C.根据行业平均水平设定 D.保证劳动定额的先进性 【答案】 A 5、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。 A.实际支出 B.心理损失 C.时间支出 D.无限支出 【答案】 D 6、生育保险费的提取比例由()确定及调整。 A.工会 B.当地人民政府 C.市级以上政府 D.民政部门 【答案】 B 7、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（　　）。 A.垂直式领导 B.直接指挥 C.间接指挥 D.监督和指导 【答案】 D 8、多班制不包括（　　）。 A.四八交叉 B.四六工作制 C.五班轮休制 D.六班交叉制