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薪酬管理 6 大误区设防
体制性薪酬误区
1．薪酬体制不规范、透明性差
薪酬体制不规范、透明性差是指某些企业没有形成明确的、规范 的、为员工所周知的薪酬体制和薪酬管理制度。 由于现行的薪酬体系 没有对员工付出与回报进行清晰的表述和沟通， 导致员工的理解出现 偏差。为解决此类问题， 企业人力资源部首先要解决的问题是充分进 行薪酬政策宣传， 将企业实施的薪酬策略向员工讲述清楚， 确保员工
正确理解公司薪酬激励的目的。
2．薪酬体制的激励手段单一，激励效果较差
在基本薪酬差距一定的情况下， 薪酬对于员工的激励主要取决于 2 大主要工具， 一个工具是绩效加薪，另外一个工具是奖金的发放，
如图 7-28
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